獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，由于獵頭公司的專業高效服務以及擁有充沛的人選資源，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業關心的問題。
在獵頭收費標準之前，先明白整個獵頭產業鏈有三種形態的公司，而每個類型的獵頭公司對應的獵頭收費標準也有不一樣。
第一種類型：國際主流大牌的獵頭公司收費模式主要是按過程收費，里面是包含有咨詢服務等相關的費用。這種獵頭收費標準可能在人選還沒招聘到位的情況下，服務費已經收了一大半，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。因此，如果企業不是尋找跨過的管理層人才，盡量不要選擇這種獵頭收費標準。
第二種類型：國內獵頭公司大部分都采取的一種獵頭收費標準，按照結果收費。這種獵頭收費標準占據了國內市場的99%以上，同時這種獵頭收費標準在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。
第三種類型：是少數企業需求而進行的一種獵頭收費標準，按照打包價格付費。這類獵頭收費標準是因為企業的需求而進行的。對于企業客戶要批量招聘員工，此時獵頭公司的收費標準會與企業客戶進行協商，不按人選年薪收費，而是按照批量打包價格進行。
