招才引才的同時，我市十分注重本土人才的挖掘和培養。今年我市扎實推進市551人才工程，選拔新一輪培養人選352名;新增省級博士后工作站12家;此外，市人力社保局開展“三百行動”(“百名干部聯百企”行動、“百名專家幫百企”行動和“百名技師助百企”行動)，積極幫助企業解決各種難題。
進一步激勵高層次專業技術人才和高技能人才創新創優，我市繼續建立健全市政府特殊津貼制度，將享受對象擴大至在各行業為溫州發展作出突出貢獻的專業技術和技能人才。
開展“甌越工匠”行動，助力溫州智造
為在全社會形成倡導“工匠精神”的氛圍，挖掘身邊擁有一技之長的匠人，今年我市人力社保部門舉辦了崗位大練兵技能大比武系列活動，開展各類技能大賽42項。同時新建市級專業性高技能人才公共實訓基地3家、市級技能大師工作室20家、省級技能大師工作室4家。全年共培養出具有地方特色、絕技絕活的甌越名匠120名;培養高技能人才2萬多人。
深化人事制度改革，優化人才環境
今年我市人力社保部門組織開展單位專業技術職務自主評聘試點，積極探索研究高校、科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業管理辦法，及實施市級公立醫院薪酬制度改革，著力體現醫務人員技術勞務價值。
出臺《關于進一步做好社會流動專業技術人員有關職稱評定工作的通知》《關于開展專業技術職務評聘制度改革試點工作的通知》《關于印發溫州市專業技術職務任職資格量化評價辦法(試行)》等文件，這三個文件的出臺，徹底掃清了社會流動專業技術人員職稱評定存在的障礙，擴大了單位自主用人權，確保職稱評審工作更加透明、公正。
