在長春新區(qū)，有專門針對年輕創(chuàng)業(yè)者的投融資專題培訓(xùn)，有“長白慧谷”英才之家微信群……

　　在天津濱海新區(qū)于家堡國家“雙創(chuàng)”示范基地，到處是以迎合青年人才生活和工作習(xí)慣而打造的生活工作空間……

　　人才是第一資源，是第一競爭力，留住人才，就是留住財富。企業(yè)有留住人才之道，基層有留住人才之法，而一座城市要留住人才，好的環(huán)境最是根本。

　　環(huán)境之于人才要義有三：

　　宜業(yè)的發(fā)展環(huán)境。省委常委、市委書記王君正日前在考察天津濱海新區(qū)時有感而發(fā)：“留住人才，關(guān)鍵是給他們實現(xiàn)人生價值、社會價值的大舞臺?！边@個舞臺，歸根結(jié)底在于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在于培育產(chǎn)業(yè)、吸引項目、創(chuàng)造就業(yè)。而對長春而言，就是要用新產(chǎn)業(yè)、新動能、新業(yè)態(tài)的戰(zhàn)略目標(biāo)和事業(yè)愿景，用成就感、自身價值的體現(xiàn)，來吸引人才、留住人才。

　　宜創(chuàng)的服務(wù)環(huán)境。無論“人才管理改革試驗區(qū)”，還是“緊缺專業(yè)技術(shù)選調(diào)生定向考錄雙百工程”，我們在留住人才、激發(fā)并滿足人才需要方面已做過很多努力，但仍有文章可做：破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，創(chuàng)造一個讓人才各得其所、盡展其長的氛圍;形成一種良好的、人性化的、具有強(qiáng)大凝聚力的人才成長創(chuàng)業(yè)氛圍;拿出百分之百的誠意，幫助優(yōu)秀人才解決工作調(diào)動、住房、子女家屬求學(xué)就業(yè)等實際困難，令其無后顧之憂，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)來感動人才、留住人才。

　　宜居的生活環(huán)境。城市宜居，是人類社會進(jìn)化過程中追求美好生活的理想狀態(tài)。在服務(wù)人才方面，好的生活環(huán)境既是無形資本，也是有價資產(chǎn)，留住人才就要讓他們在長春實現(xiàn)人生理想的同時，可以享受天藍(lán)、地綠、水凈、城美的宜居環(huán)境。所以我們必須建設(shè)好令本地人自豪、外地人向往的“長春家園”，來愉悅?cè)瞬?、留住人才?/p>

　　建設(shè)東北亞區(qū)域性中心城市，長春未來可期。如何留住更多高素質(zhì)人才，是長春振興發(fā)展的必修課。各級黨委政府要反思一下：這門課，我們修得如何?