開車時(shí)，切換中控臺(tái)功能太麻煩?使用一汽職工新近研發(fā)的“汽車智能抬頭操作中心系統(tǒng)”，向前擋風(fēng)玻璃說出指令或打個(gè)手勢，就能輕松駕馭;糕點(diǎn)出爐兩天，口感即變差?制作時(shí)，放一點(diǎn)長春大成集團(tuán)職工研發(fā)的“海藻糖”，便能有效延緩淀粉老化時(shí)間……

　　長春市首屆“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果展”讓參觀者大飽眼福、深受感染。該活動(dòng)是長春市總工會(huì)“引領(lǐng)百萬職工爭當(dāng)崗位創(chuàng)客”的最新舉措。

　　近年來，長春市總工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局，多措并舉構(gòu)建“職工技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系”，孵化出一批有影響、站得住、叫得響的一線創(chuàng)客和職工創(chuàng)新成果，奏響了“萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代強(qiáng)音。

　　搭成長平臺(tái)，提升職工隊(duì)伍創(chuàng)新能力

　　職工在生產(chǎn)實(shí)踐中摸爬滾打，是“萬眾創(chuàng)新”的主體。為使萬千職工真正成為遍布一線的“創(chuàng)新引擎”，長春市總堅(jiān)持發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用，充分利用各級工會(huì)培訓(xùn)基地和3200多個(gè)職工書屋(讀書角)，開展職工素質(zhì)培訓(xùn)，開辦工會(huì)大講堂，積極帶領(lǐng)各企業(yè)工會(huì)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽，多載體打造知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。

　　為給職工成長成才搭建高效集成平臺(tái)，2013年起，長春市總又逐步構(gòu)建起“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能大賽長效機(jī)制。

　　“一方面，市總每年初與基層工會(huì)逐級簽訂《職工技能大賽目標(biāo)責(zé)任書》，要求以賽促訓(xùn)，最大限度把職工吸引到技能大賽中來，并將相關(guān)工作完成情況納入年度考核體系;另一方面，將過去單一的市級技能大賽，拓展為企事業(yè)單位、地區(qū)(行業(yè))、市級三類大賽，將大賽工種由最初的6個(gè)增至25個(gè)，將大賽覆蓋面從制造業(yè)延伸到了各行各業(yè)，從國企延伸到了非公企業(yè)。”市總工作人員告訴記者，“同時(shí)，我們還提升了獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，明確規(guī)定各工種獲獎(jiǎng)選手按名次可獲得‘崗位技能帶頭人’‘技術(shù)能手’等榮譽(yù)稱號(hào)，納入全市高技能職工，享受相應(yīng)職級待遇，并在今后評職晉級中給予一定政策傾斜。”

　　“四位一體、層層考核”，使技能大賽成為工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的綜合性抓手;“賽事擴(kuò)面、獎(jiǎng)勵(lì)提質(zhì)”，有效調(diào)動(dòng)了職工們學(xué)比拼的熱情。如今，該市每屆職工技能大賽的參賽者已從5萬多人激增到26萬人以上，約占全市職工總數(shù)的30%。

　　同時(shí)，長春市總還創(chuàng)新“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，從歷屆勞模中聘請了一批“高技能傳承師”，組織他們打破行業(yè)藩籬和門戶之隔，面向各單位挑選出來的優(yōu)秀青工無私傳授絕技，開放式培養(yǎng)復(fù)合型人才。

　　這些舉措，不僅使職工隊(duì)伍的技術(shù)水平、創(chuàng)新能力得到普遍提高，而且使一大批高技能創(chuàng)新先鋒脫穎而出，發(fā)揮出強(qiáng)大的輻射帶動(dòng)作用。

　　設(shè)獻(xiàn)智舞臺(tái)，引導(dǎo)職工投身創(chuàng)新實(shí)踐

　　東北工業(yè)集團(tuán)精密儀器裝調(diào)工張少文，通過逐級參加工會(huì)技能大賽，獲評“中央企業(yè)技術(shù)能手”。提起自身創(chuàng)新之路，他幾乎句句不離工會(huì)：“我最早對創(chuàng)新產(chǎn)生濃厚興趣，就是因?yàn)橐粋€(gè)小改革在工會(huì)‘五小成果’評比中得了個(gè)二等獎(jiǎng)。隨著一次次備戰(zhàn)參加技能大賽，我的技術(shù)水平突飛猛進(jìn)，提出的合理化建議也多次獲獎(jiǎng)。如今，單位工會(huì)還為我匹配了一個(gè)9人創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，今年我就帶隊(duì)實(shí)施了4個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目!”

　　為引導(dǎo)廣大職工積極投身創(chuàng)新實(shí)踐，長春市總帶領(lǐng)各級工會(huì)廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議活動(dòng)，通過“五小成果”評比、提合理化建議、先進(jìn)操作法命名推廣等載體，搭設(shè)崗位獻(xiàn)智舞臺(tái)，釋放職工創(chuàng)新活力。僅去年一年，全市職工就完成重要技術(shù)革新986項(xiàng)，提出合理化建議12.9萬件。

　　建立勞模創(chuàng)新工作室，不僅能給勞模提供更寬廣的施展舞臺(tái)，還能讓他們帶動(dòng)身邊工友“一起飛”。2014年，長春市總制定下發(fā)《勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建與管理實(shí)施意見》，要求全市各級工會(huì)大力推進(jìn)此項(xiàng)工作，為勞模開展技術(shù)創(chuàng)新提供場地、資金、團(tuán)隊(duì)支持，將一面面創(chuàng)新“旗幟”變成一艘艘創(chuàng)新“旗艦”。

　　“工作室現(xiàn)有9個(gè)骨干成員，單位兩級工會(huì)合計(jì)一年給提供16萬元經(jīng)費(fèi)，還經(jīng)常組織交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，開拓大家思維，并積極幫著申請專利、申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)，這都讓我們充滿了創(chuàng)新創(chuàng)造的干勁兒!”在一汽大眾金濤工作室，1980年出生的金濤笑容滿面地告訴記者，作為長春市首批勞模創(chuàng)新工作室之一，他們這個(gè)工作室創(chuàng)建兩年多來，已取得重大創(chuàng)新成果13項(xiàng)、完成新技術(shù)轉(zhuǎn)化121項(xiàng)，獲得國家專利2項(xiàng)、中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)2次。

　　據(jù)了解，鑒于“金濤工作室”貢獻(xiàn)突出，一汽大眾又以該工作室為核心，相繼成立了若干“衛(wèi)星工作室”，形成了規(guī)模化的工作室集群。

　　幾年來，長春市各級工會(huì)共建成“勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室”560家，它們不僅成了各自單位技術(shù)攻關(guān)的“橋頭堡”，還積極發(fā)揮“培訓(xùn)”功能培養(yǎng)出了眾多技術(shù)骨干，被譽(yù)為創(chuàng)新人才的“孵化器”。

　　擺評比擂臺(tái)，激發(fā)萬眾創(chuàng)新熱情

　　2015年，長春市總工會(huì)啟動(dòng)“職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人”評選活動(dòng)。2016年5月，長春市總召開首屆“長春工匠”命名表彰大會(huì)，對在層層評比中脫穎而出的90名“長春工匠”和“十大最具影響力長春工匠”給予重獎(jiǎng)。

　　這兩大評選表彰活動(dòng)，既是長春市總擺下的“萬眾創(chuàng)新”擂臺(tái)，也是弘揚(yáng)創(chuàng)新文化的嘹亮號(hào)角，旨在鼓舞創(chuàng)新精英奮勇爭先、再接再厲，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。

　　出于同樣目標(biāo)，長春市總還會(huì)同有關(guān)部門制定出臺(tái)了《職工技術(shù)創(chuàng)新成果評審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，決定每年開展一次職工創(chuàng)新成果評比，對優(yōu)秀成果予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對符合條件的優(yōu)秀職工核發(fā)相應(yīng)級別資質(zhì)，作為職工晉級、晉職的依據(jù)。

　　依據(jù)該《辦法》，經(jīng)聯(lián)合市科協(xié)、市科技局等多方嚴(yán)格評審，今年11月4日，市總工會(huì)召開了“長春市職工創(chuàng)新大會(huì)”，對108個(gè)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、48個(gè)職工先進(jìn)操作法、62名職工技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵進(jìn)行了表彰，并優(yōu)中選優(yōu)命名表彰了“十大職工技術(shù)創(chuàng)新成果”“十佳職工先進(jìn)操作法”“十大職工技術(shù)創(chuàng)新英才”。

　　也是在11月4日，以“匠心獨(dú)具、創(chuàng)新逐夢”為主題的首屆“長春市職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果展”揭幕，400余項(xiàng)職工參展成果中，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的占31.5%，國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)占29%。來自各單位的“創(chuàng)新大咖”，從生產(chǎn)一線走到聚光燈下，一邊帶觀眾體驗(yàn)自身創(chuàng)新成果，一邊與大家分享創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新故事……

　　中車長客股份維修電工羅昭強(qiáng)領(lǐng)銜研發(fā)的系列實(shí)訓(xùn)裝置，剛剛獲評長春市“十大職工技術(shù)創(chuàng)新成果”。站在展臺(tái)前，他難掩興奮：“在展會(huì)上，我看到了許多其他單位同志的優(yōu)秀創(chuàng)新成果，很受啟發(fā)!”

　　對于長春市總工會(huì)培養(yǎng)選樹“長春工匠”，打造高技能、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，著力構(gòu)建“職工技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系”的各項(xiàng)舉措，吉林省委常委、長春市委書記王君正給予了充分肯定并作出批示。

　　“日前，我們又研究制定了關(guān)于在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的若干措施和《長春市職工技能大賽提升推進(jìn)暨‘長春工匠’培養(yǎng)選樹五年規(guī)劃(2016——2020年)》，包括實(shí)施‘職工創(chuàng)新助推計(jì)劃’，由工會(huì)出資對創(chuàng)新人才給予一定補(bǔ)助、定期舉辦職工技術(shù)創(chuàng)新論壇、5年內(nèi)掛牌命名100家職工技能創(chuàng)新示范基地、將每年職工技能大賽的職工參賽率提高至85%、進(jìn)一步加強(qiáng)‘長春工匠’選樹力度等等。”長春市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席甘琳表示，市總將以更飽滿的熱情、更扎實(shí)的工作，努力培養(yǎng)創(chuàng)新人才、積極弘揚(yáng)創(chuàng)新文化、悉心厚植創(chuàng)新沃土，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市百萬職工為長春振興發(fā)展再立新功。