由東莞市人才工作領導小組辦公室主辦，東莞人才發展研究院、中國與全球化智庫(CCG)共同承辦的第三屆東莞人才發展論壇于11月25日上午在東莞創新創業人才服務中心隆重召開。作為2016東莞高層次人才活動周的重要組成部分，本屆論壇以“創新體制機制，激發人才活力”為主題，吸引了海內外知名專家學者、人才工作者等200余名嘉賓及觀眾的積極參與。

　　中國人事科學研究院副院長柳學智，湖北人才發展研究中心主任、中央人才工作協調小組特聘專家桂昭明，上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌，香港科技大學人文和社會科學學院副院長David

　　南方科技大學創新創業學院院長劉科、融智國際教育集團 CEO、江蘇省僑界專業聯合會副會長江冰，中關村科技園區海淀園管理委員會原副主任張秀英等嘉賓出席論壇，重點圍繞“創新體制機制，激發人才活力”的主題，為東莞今后要如何創新人才工作思路，破除深層次體制機制障礙，進一步為人才發展松綁放權，進行了深入的研究和探討。

　　東莞市委組織部常務副部長、市人才辦主任司琪在致辭中表示，希望與會專家能暢所欲言、毫無保留，為東莞人才工作傳經送寶、建言獻策。同時也表示東莞將以本次論壇為契機，緊扣人才優先發展主基調，突出體制機制改革創新這條主線，繼續在引才、留才、育才、用才等方面大膽改革突破，不斷完善人才發展政策體系，持續提升人才服務質量，切實優化人才生態環境，使天下英才近悅遠來，努力為東莞在“更高起點上實現更高水平發展”，凝聚起堅強有力的人才保障和智力支撐。

　　論壇上，湖北人才發展研究中心主任桂昭明提出人才創新驅動發展，需要破除“四個脫節”，即科技人才同經濟的脫節、人才創新成果同產業的脫節、人才創新項目同現實生產力的脫節、研發人員創新勞動同其利益收入的脫節;并建議東莞今后創新人才發展機制需要做到“四點融合”，即突出與國際接軌的人才管理“制度特點”、強化引進國外高科技人才的“引才重點”、攻克“人才名利雙收”的“激勵難點”、創建“東莞指數”使其成為東莞人才發展改革的“評價亮點”。中國人事科學研究院副院長柳學智深入分析了目前制約人才活力釋放的因素，提出了建立政府人才管理權力清單和責任清單、加大人才股權期權激勵、改革人才培養支持機制、完善黨管人才領導體制和工作格局等激發人才活力的對策措施。融智國際教育集團

　　江冰則分享了其帶領團隊為昆山引進世界名校杜克大學的成功經驗。上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌則重點分享了上海海外人才離岸創新創業基地建設的成效和經驗，對今后松山湖(生態園)創建省級人才發展改革試驗區以及建設海外人才離岸創新創業基地提供了有益借鑒。著名中國人才問題專家、香港科技大學人文和社會科學學院副院長David

　　Zweig為提升海外人才引進建言獻策包括：允許且鼓勵中國科學院的研究者充分發揮他們的作用;應該給最近幾年回國的科學家更多權利;縮小主管科研與教育官員的控制與分配資源的權利;通過競爭來分配越來越多的研究資金。

　　論壇互動環節由南方科技大學創新創業學院院長劉科主持，來自北京、上海、武漢、香港的專家學者就東莞市如何進一步創新人才發展的體制機制，激發人才活力建言獻策其中包括：一、要建立東莞人才發展指數，從人才的數量、質量、結構、投入、平臺、社區教育以及創新成果等方面全方位評價東莞人才發展現狀;二、人才發展方面要建立科學家、企業家、投資家、思想家“四家聯動”機制;三、關注人才不僅要關注“高大上”，還要關注“小輕新”，高層次人才很重要，重大項目很重要，但從東莞的實際出發，更要讓年輕人、小項目、新興業態生根發芽，使其從“小輕新”成為“高大上”;四、從源頭上解決人才問題，東莞應敞開胸懷，積極引進國內外知名高校資源，吸納全球人才的智慧;五、創新體制機制包括三個要素，一是全球視野;二是通過政策制定，讓本土的企業跟項目能夠在全球進行自由流動;三是要反饋，通過政策制定，讓人們的創新思想不斷爆發。