“據不完全統計，東莞的醫療高級人才流至深圳、廣州，占各家醫院的20—50%?！闭f委員劉紅梅說，雖然這一現象并不是東莞特有的，但對比起其他地區，東莞的情況更嚴重一些，一些初級或新入職人才中約5一20%也在“逃離”東莞。

　　分析原因，劉紅梅說，從薪酬上來看，初入職醫師急于自立，而在職和退休人員的工資水平大約是深圳的1/3、廣州的1/2。此外，社會地位、管理機制、勞動強度也是影響醫生執業的因素。

　　“醫務人員每周工作39小時，加班是常態，一周只能休一天半，具體休假時間還不能自由決定，要根據上崗人數和工作強度排定，節假日不能跟家人團聚。”劉紅梅說，醫務人員經常面臨晚夜班，例如市里有一家三甲醫院想招聘職工兼職夜班，用高薪吸引依然收效甚微。因為工作強度大、用工困難，已經有一些醫院正在醞釀兒科關停夜診。

　　劉紅梅建議，東莞應當打造人才平臺，加大力度引進高端人才。“現在醫學分會開會時，中午的快餐都要‘化緣’。”她說，政府應當加大對醫院的投入力度，并建立機制改善醫療界人員待遇。

　　來自石碣醫院的政協委員黃容弟則呼吁，東莞應當更重視鎮街醫院的發展。

　　“人才流失對于鎮街醫院來說更為嚴重?！秉S容弟說，鎮街醫院肩負著保障全體居民的基本醫療和健康的重任，是實行醫改政策的主要承擔單位，更是應對各種突發醫療事件的重要部門。但是，由于社區衛生服務機構的建立、外來務工人員減少以及居民對衛生服務要求提高、盲目追求三級醫院醫療服務等原因，東莞市內各鎮街醫院業務量下降，面臨生存困境。目前已有6家鎮街醫院因經營困難，開始向社區醫院轉型。

　　“政府對公益性醫院財政投入過少，如2015年東莞市對衛生事業財政總投入為28481萬元，僅占當年財政總收入的0.31%，主要用于市屬醫院建設、兩癌篩查和乙肝母嬰阻斷等項目?！秉S容弟說，鎮街醫院沒有市政府的財政投入，甚至各鎮政府對鎮街醫院的投入存在較大差距，大大限制了鎮街醫院的發展。

　　黃容弟提出，政府需落實人才優惠政策、增加保障性資金投入、將鎮街醫院醫務人員工資納入財政預算，才能解決鎮街醫院衛生專業人才缺乏問題。此外，鎮街醫院同樣要設立專項基金，用于醫院管理人才培訓、業務骨干優秀人才培養及補助，重點?？平ㄔO及科研立項補助，科研成果獎勵等，才能調動醫務人員學習積極性，提高業務水平，從而提高醫療服務質量，帶動各鎮街醫院全面發展。