習近平總書記曾指出：“人才資源是第一資源。”大到一個國家，小到一個地方，人才都是最寶貴的資源。人才可以說是興國之本、富民之基、發展之源。針對目前我省人才發展中存在的隊伍大而不強，領軍人才、拔尖人才稀缺，人才創新創造活力不足等問題，省委根據中央要求，專門出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》思路新、干貨多、舉措實，是引領當前和今后一個時期我省人才發展的重要綱領性文件。在具體學習中，我有以下解讀體會。

　　筑巢引鳳，育才養才。《意見》指出，要“改進人才培養支持”“促進人才發展與經濟社會發展深度融合”。對倉山來說，就是要筑巢引鳳，積極搭建人才培育培養平臺，以2個國家級、33個省部級人才發展平臺為重點，依托7家院士工作站、14家專家工作站及省級孵化器、省級眾創空間、市級眾創空間等平臺，全面落實《倉山區推進創業創新示范中心建設的實施方案》，重點支持和鼓勵星網銳捷等規上企業依托新產品研發、新技術推廣等培養人才、引進人才、使用人才，構建“人才+項目”“人才+產業”“人才+課題”的培育培養模式，使各類人才的成長發展與產業開發、項目建設緊密結合起來，持續打造產業人才聚集基地和企事業人才高地。

　　優化環境，聚才留才。《意見》指出，要“提升人才服務水平”“健全人才保障機制”。我們將進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，切實以良好的服務環境真正讓各類人才有用武之地而無后顧之憂。進一步加大工作支持，幫助各類人才掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經費;進一步強化生活照顧，竭盡全力為他們在住房保障、子女教育、醫療保健等方面提供更優質服務，使優秀人才愿意來、留得住;進一步加強輿論宣傳，大張旗鼓地宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，表彰獎勵突出貢獻人才，著力營造全社會關心支持人才工作的社會風尚，特別是到企業多宣傳多溝通，讓企業看到人才政策紅利，變被動聯系為主動對接，變被動灌輸為主動關心，真正把人才政策用足用活用好，盡最大努力發揮人才優勢。

　　創新機制，引才勵才。《意見》指出，要“改革人才評價制度”“加大人才引進力度”。我們將進一步健全倉山區人才工作領導小組運行機制，明確各職能部門工作職責和聯絡協調機制，并充分運用績效管理手段，健全人才評價考核機制，分類制定評價標準，切實做好人才工作考核，特別是加大對緊缺人才的激勵，為入選各級高層次人才計劃的專家提供最高50萬元資金支持，對獲得上級項目經費支持的各類科技計劃項目給予最高30萬元配套經費，此外，進一步完善分配激勵機制，每年安排200萬元左右獎勵獲得省、市科技進步獎的項目主要完成人、獲得國家授權專利的發明人、知識產權工作有功人員和支持科技人員開展研發活動，以精神獎勵與物質獎勵相結合，讓優秀人才各展其能、實現價值。