2017年順德陳村鎮(zhèn)“南粵春暖”春季大型招聘會暨高校畢業(yè)生專場招聘會在陳村鎮(zhèn)人力資源市場舉行。120家企業(yè)攜帶3598個就業(yè)崗位進場攬才，大多數(shù)企業(yè)對技術(shù)人才求賢若渴。

　　昨日，陳村鎮(zhèn)節(jié)后首場招聘會，吸引了數(shù)千名求職者進場。

　　上午9時許，廣東申菱環(huán)境系統(tǒng)股份有限公司人力資源部部長成志敏已收到一大批應(yīng)聘者簡歷。“計劃招聘60名員工，技術(shù)工種缺口最大，占比2/3。”成志敏說，公司最希望能吸收到一批中央空調(diào)裝配的技術(shù)工。

　　“去年下半年開始企業(yè)訂單量激增，企業(yè)自然對技術(shù)型人才需求增大。”成志敏表示，訂單量上升與企業(yè)近年來轉(zhuǎn)型升級息息相關(guān)，早在幾年前企業(yè)已謀劃轉(zhuǎn)型，這種轉(zhuǎn)型也倒逼企業(yè)必須吸收更多有質(zhì)量的技術(shù)人才。

　　作為機械裝備制造業(yè)領(lǐng)域的翹楚，廣東科達潔能股份有限公司同樣對技術(shù)型人才“望眼欲穿”。“我們企業(yè)有員工近5000人，但技術(shù)人才缺口就有近400人。”該公司的招聘主管樂恩鳳說，緊追“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，科達近年不斷到非洲等地建生產(chǎn)基地，技術(shù)人才成為企業(yè)拓寬海外業(yè)務(wù)亟須填補的一塊短板。

　　而為了爭奪技術(shù)人才，不少企業(yè)紛紛使出招數(shù)。“平均薪酬比去年增長約5%。”樂恩鳳說，科達采取優(yōu)化薪酬待遇、拓寬員工晉升渠道等舉措，提升企業(yè)吸引人才競爭力。

　　順德區(qū)陳村鎮(zhèn)人力資源和社會保障局副局長盧杏華介紹，同去年相比，今年企業(yè)對技能型人才的需求呈持續(xù)增長趨勢，技工類崗位約占招聘會現(xiàn)場崗位總數(shù)的33%。“從招聘職位來看，企業(yè)對人才需求更趨精細(xì)化。”

　　陳村職業(yè)技術(shù)學(xué)校三年級學(xué)生何同學(xué)主攻機電一體化專業(yè)，昨日招聘會上，他與科達潔能公司初步達成就業(yè)意向。“技術(shù)裝備行業(yè)的專業(yè)雖然學(xué)起來很枯燥，但就業(yè)機會多。”何同學(xué)對今年就業(yè)抱有很大信心。