重慶21日正式啟動實施引進海內外英才“鴻雁計劃”。該計劃將用5年左右時間，每年引進1000至2000名海內外人才及團隊，為當地產業創新發展提供人才支撐。

　　重慶市人力社保局局長陳元春介紹，針對重慶產業創新人才隊伍短板，“鴻雁計劃”適用于重慶現有企業引進或者來渝創辦科技型企業(包括法人化研發機構)的直接從事基礎研究、應用研究和試驗發展的研發類科技人才。引才目標重點鎖定在重慶“6+1”支柱產業、十大戰略性新興制造業、十大戰略性新興服務業和七大特色效益農業等重點產業領域。

　　相較該市此前的英才引進政策，“鴻雁計劃”將引才主體從過去以高校、科研單位為主向企業為主轉變，同時改變過去人才評價主要依靠學術頭銜、學歷等做法，充分發揮市場對人才評價的主導作用。陳元春透露，截至目前，重慶共收集了當地1016家國有企業、民營企業、跨國公司、法人化研發公司等提供的951個海內外高層次人才需求崗位，人才需求3259人，項目需求48個。同時收集了7562名海內外人才信息，項目供給1282個。下一步該市將用“走出去”與“請進來”相結合的方式，解決人才供需雙方信息不對稱等問題。

　　“鴻雁計劃”還將引才對象從過去的以專家教授、企業高管等為主向企業急需緊缺的所有研發類人才轉變、引才機制從過去重慶市級為主向該市和區縣聯動轉變。陳元春稱，目前重慶市已聯動區縣共同建立了每年約4億元人民幣的“鴻雁計劃”引才專項資金。

　　談及“鴻雁計劃”釋放出的系列政策紅利，陳元春透露，該計劃明確了海內外英才的薪酬、激勵補助標準，此外，目前當地還建立了引進人才“一站式”服務平臺，為引進的各類人才提供獎勵兌現及個人赴渝相關事宜代辦協調等服務，包括創業服務、居留簽證、落戶、配偶子女就業、醫療服務、子女入學等等。

　　“目前重慶最大的短板是創新，最大的矛盾是創新資源不足，破解創新發展難題，主要工作在引進創新資源。”重慶副市長沐華平在現場稱，實施“鴻雁計劃”是破解重慶創新發展難題、加快推動創新人才隊伍建設的重要舉措。沐華平認為，當地將著力打好“鴻雁計劃”這個引才品牌，大力推動各類高層次人才如雁群一樣集聚重慶，提高該市企業創新能力，助推轉型升級。

　　當天，來自海內外各領域的15名“鴻雁計劃”入選人才與當地用人單位進行了簽約。曾在美國生活工作20年的原美國科文斯實驗室鹽湖中心主任蒙敏說，依托于“鴻雁計劃”，她將返回家鄉，擔任重慶生物醫藥研發公共服務平臺總顧問，助力當地生物醫藥產業發展。