近日，成都市溫江區迎來兩位國際大咖——諾貝爾化學獎得主根岸英一和諾貝爾生理學或醫學獎得主托馬斯·蘇德霍夫，實地考察成都醫學城三醫企業，點贊溫江科技創新成果。“一座城市能不能吸引人才，物質待遇并非最高準則，才華得到出路才是核心要義，換言之就是要有卓越的發展環境，為人才搭建好施展才華的舞臺。”成都人才發展促進會副會長姬建新表示。

　　如何加強“人才吸引力”，集聚人才的“強磁場”才是關鍵。

　　要構建創新創業良好生態環境。一個地區要引進人才不僅要發揮招才聚智、服務人才、服務發展等三大功能，還要面向世界科技前沿，面向國家戰略重大需求，面向國民經濟主戰場，著眼發展大局大勢，不斷構筑創新創業生態環境，使人才愿意來, 愿意留下來。

　　人才政策是關鍵，俗話說，人才政策是吸引人才的“風向標”，前不久召開的成都市第十三次黨代會鮮明提出，要牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，大興識才愛才敬才用才之風，構筑國際化人才高地。實踐中可以設立專項資金用于人才管理，使他們引得進、留得住、用得好。要讓企業嘗到政策“甜頭”，給企業一個“大福袋”， 讓企業人才戰略落到實處。

　　總的來說，人才是經濟社會發展的第一資源。人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。人才工作必須順應人才流動規律和人才戰略發展趨勢，加快推進人才發展體制改革和政策創新，積極構建具有世界視野選才、海納百川聚才、賓至如歸留才的制度體系，逐步形成開放引才、戰略育才、科學用才的人才開發機制，在社會上大興識才、愛才、敬才、用才之風，實現個企雙贏目標。