近日，市商務委發文，對電商人才的招引工作進行了部署，以優惠政策吸引人才落戶甬城。各大電商企業、電商園區也主動出擊，擴大外部招引規模，創新內部培養方式——甬城“電商引智”綜合發力

　　寧波面臨電商人才招引“瓶頸”

　　寧波擁有吞吐量排名世界前列的深水良港，且制造業基礎雄厚，具備發展產業電商和跨境電商的優越條件。然而，這座城市電商產業的潛力尚未被充分激發，對國內電商人才和海外高層次人才的吸引力有待加強。

　　在近日舉行的浙江省電子商務創業創新大賽上，甬杭兩地商務委負責人進行了對話，對寧波在電商領域的競爭優勢和人才招引工作的短板進行了探討。

　　目前，電商產業已進入發展的黃金期，電商企業、電商園區對人才的需求也日益旺盛。作為發展電商產業、探索電商經濟運行新模式的先行者，浙江一直是吸引電商人才落戶的“寶地”。據統計，2016年全省電子商務行業直接從業人數超過233萬人，間接從業人數超過603萬人，擁有全國互聯網100強企業11家。其中，寧波市電子商務行業直接從業人數為15.11萬人，間接從業人數為39.05萬人，兩項數據均排名全省第六。

　　“寧波電商企業數量激增，各區縣(市)也先后斥資建設電商園區，電商行業呈現欣欣向榮的態勢。”甬城一家企業的電商部門負責人告訴筆者，“然而，政企間職責劃分尚不明晰，部分園區存在功能重疊現象，阻礙了電商人才的集聚。”