第十屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會在蛇口開幕。作為深圳大學管理學院20周年院慶系列科研活動之一，論壇吸引了20余位臺灣學者聚首深圳，以及珠三角地區的近百位專家和企業家，暢談粵港澳大灣區背景下的創新人才管理。
該論壇由深圳大學、臺灣高雄大學和華南理工大學聯合主辦，深圳大學管理學院和廣東省人才開發與管理研究會承辦。論壇上，廣東省人才開發與管理研究會深圳分會授牌成立，揭開深圳基于創新人才管理研究的新篇章。
據介紹，廣東省人才開發與管理研究會由華南理工大學、中山大學、深圳大學等10余所高校的專家學者聯合知名企業共同發起成立，此次成立深圳分會將有助于擴大研究會的輻射范圍與服務功能。研究會會長、華南理工大學工商管理學院副院長劉善仕提出，廣東要通過創業凝聚人才，而已成為我國雙創中心的深圳承擔了重要角色。目前，深圳引才呈現出技術、制度以及地緣三大優勢，未來，如何繼續打破人才壁壘，推動人才自由流動將成為撬動灣區經濟發展的金鑰匙。
高雄市人力資源發展學會理事長、臺灣高雄大學原校長黃英忠教授建言，深圳是灣區建設的重中之重，人才又是其中的核心環節，深圳需要構建多元化、國際化的開放式人才視野，放眼全國包括亞洲國家，建設成為人才重鎮。臺灣樹德科技大學副校長顏志榮也指出，在互聯網經濟以及背景下，人力資源創新和培養都面臨著重新洗牌，學科變化相應而生。
記者獲悉，為迎接深圳大學管理學院建院20周年，包括“管理的邊界”、“粵港澳大灣區背景下的管理系統創新”、“全球化視野下的中國非營利組織治理”等多場高端主題學術論壇已于近日陸續啟動。
