2017年已經過半，最近發布的《2017年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，與春季相比，求職市場的競爭狀況略有緩解，不過整體平均薪酬水平也有所降低。具體來看，大連人才供需競爭指數為36.3，排在全國第六位;大連今夏求職高峰平均月薪為6213元，這個數字比今年春季的6631元有所下降，但仍居東北城市之首。 37人競爭，那個崗位是什么?

　　通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，截至6月底，2017年夏季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為35.8，這意味著在全國范圍內平均每35.8人競爭一個崗位。與之前4個季度的數據對比可以發現，今夏的競爭指數有所回落，全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。

　　東北城市今夏求職期的競爭指數依然較高，沈陽、大連、哈爾濱和長春分別位居第5、6、13和第17位。從大連情況看，今春的競爭指數為43.2，今年夏季人才市場競爭指數回落至36.3，這意味著平均37人競爭一個崗位。

　　大連今夏競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是交通運輸行業，石油/石化/化工行業排在第三。物業管理/商業中心行業和物流/倉儲行業的競爭指數位列第四和第五。大連作為重要的港口城市以及東北地區對外交流的重要窗口，交通運輸行業以及物流/倉儲行業發展繁榮、競爭激烈。同時，大連對石油/石化/化工相關人才的需求也很旺盛。

　　而大連競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、人力資源和行政/后勤/文秘。此外，交通運輸服務和土木/建筑/裝修/市政工程的競爭也較為激烈。大連地區競爭最激烈的前三個職業均為職能崗位，對應競爭激烈的行業數據，交通運輸服務和土木/建筑/裝修/市政工程也相應成為競爭激烈的職業。 9973元，干中介掙得最多!

　　《報告》顯示，今夏全國37個主要城市平均招聘薪酬為7376元，與今春相比，平均薪酬下降3.8%。從去年以來全國的平均薪酬看，連續幾個季度上漲的趨勢也在今夏逆轉。這其中部分原因在于小微企業薪酬下降、新一線及二、三線城市崗位增幅明顯，帶來的整體薪酬平均數被拉低。

　　大連今夏求職高峰的平均薪酬為6213元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第30位，相對春季，薪酬排名下降一位，平均薪酬的絕對值也有所減少。從薪酬的分布情況來看，大連地區以中等薪資為主，平均月薪2000元至4000元的職位占比最高，為32.8%，相對春季這一薪酬范圍的職位數量占比增加較多;平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的32.2%，平均月薪 8000元以上的職位僅占17%，較高薪酬范圍的職位數量占比相比第一季度均有所下降。

　　具體從大連高薪行業來看，中介服務的平均月薪最高，為9973元;其次為專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，薪酬水平為8497元;再次是通信/電信/網絡設備，平均月薪為7708元。中介服務排名依然保持第一，平均薪資水平有所上升，其他進入前十位的行業薪資水平都不及春季，整體的薪酬水平有所下降。通信/電信/網絡設備行業發展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。基金/證券/期貨/投資的排名從上一季度的第二位降為本季度的第四位;通信/電信運營、增值服務行業在前十位的排名中有所上升。

　　智聯招聘專家表示，今年就業競爭依然激烈，企業自身發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準，結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分地利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能不被淘汰。