7月15日，“領秀”中高級人才名企直聘會在人才B館四樓如期舉行，60家名企招聘800多職位，2000多名中高級人才慕名而來。企業高薪攬才不在少數，更有年薪百萬攬才，但對人才的要求確實不低。

　　應聘者提前到場了解行情

　　7月15日8點剛過，部分企業還尚未到達招聘展位，人才B館四樓新裝修的“領秀”場館就已經被人才“圍堵”得水泄不通。來面試的張金輝說道：“之前預約的一家機器人制造公司，面試機械研發工程師，月薪13000元，但還是希望能提前到場看看其他企業招聘情況，面試前也好有心理準備”。

　　據人才就業顧問介紹，當天在“領秀”現場招聘機械工程師的企業有十多家，占比參會企業的18.3%。企業給出的薪資也各有不同，少則月薪8000元，多則16000—25000元/月不等。

　　記者在現場采訪到多位人才，幾乎都是目前在職，前來物色是否有更好的機遇。一位面試模具設計工程師的劉先生說：“剛面試了一家公司，薪資福利待遇都很不錯，也比現在工作待遇高很多，但每日工作時間比現在要長，因目前從事模具教學工作時間比較穩定，所以還需要酌情考慮”。

　　目前在職的王小姐有近十年的家具銷售經驗，參加“領秀”也是抱著觀望態度，沒想到面試了兩家家具行業的項目經理居然都收到了企業offer，自己也會從企業和自身的多方面因素綜合考慮是否跳槽。

　　年薪百萬招聘營銷總監

　　此次高端人才招聘會上，永益食品“年薪百萬”招聘營銷總監，這一崗位要求年齡30—45歲，熟悉快消行業的營銷運營策劃，在中型以上的快消品企業擔任五年以上的同等職位，具備優秀的戰略規劃能力及組織管理能力，有食品銷售類工作經驗的優先。

　　據其營銷負責人唐先生介紹：“因公司是市級倍增企業，計劃在五年內達到企業倍增，因公司擴大增產，延伸到專注健康產業發展的新領域，招聘的營銷總監是公司的高管崗位，將全盤負責公司的主營業務和新興產業的市場拓展和運營管理，所以對于人才的要求比較高?！庇浾吡私獾?，年薪百萬也僅是給人才的基本承諾，該薪資結構是底薪+提成的形式設計，也即意味著市場有多大，這個職位的薪資就有多高。

　　人才表示：“高級人才的招聘是一把‘雙刃劍’，用好了可以給企業帶來質的飛躍，但是不排除人才與企業不相適應的可能，也許會給企業帶來負面的影響。所以建議內部培養和外部競聘兩手抓。企業要建立良好的人才育、留機制，內部培養人才，畢竟自己培養的人才更了解企業的戰略規劃和發展方向;同時也要引進外部優秀人才資源，激活企業能量，用創新思維，驅動效益倍增”。

　　高端人才招聘會回歸受歡迎

　　據人才項目負責人介紹，“領秀”中高級人才直聘會是2013年停辦后的首場中高級人才直聘會，經過十多年的沉淀，“領秀”的品牌早已在企業招聘渠道中扎根，只要想到高級人才的招聘就一定要咨詢“領秀”什么時候舉辦，不少企業慕名而來，目前不少企業已經預約了十月份第二場高級人才招聘會。

　　據悉，人才“領秀”項目小組在報名的近三萬名參會人才中定向為企業邀約了2400名人才入場參會，參會企業均認為人才的綜合素質普遍較高，也比較符合企業需求。人才表示，未來會融入人力資源系統，更好地為企業精準匹配所需人才。