隨著中國經濟的不斷發展，中國企業對專業高端人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。中國的獵頭行業從萌芽至今僅僅20年的時間，雖然目前國內獵頭公司數量龐大，但是真正專業的獵企所占比重只有不到10%。獵頭魚龍混雜、無科學評級體系、服務不穩定等現象令企業接受獵頭服務存在一定的風險;而開拓客戶花費大量精力、簡歷沉沒成本高等也限制了獵企和獵頭顧問的事業發展。如何解決行業痛點，促進獵頭招聘快速、良性發展?

　　獵頭側重于為企業招聘部門經理以上、有跨國公司經歷的中高級管理與業務人才，年薪在100萬元人民幣以上為多。雖然部分獵頭公司為民營企業、合資企業尋找到的“獵物”的工資水平不是那么高，但他們也都是有一定工作經驗、職業、地位的業內人士。而應屆畢業的本科生和研究生都不在獵頭的雷達掃描區內，為此，下面我把在獵頭公司工作的經歷與大家分享，一來可以為有些大器早成的朋友鋪墊些職業生涯的小常識，以備就業后不時之需，二來可以掃除對“獵頭”理解的誤區，將獵頭服務和人才職介類型的服務區分開來，以免大家在時間和經濟上造成損失。

　　獵頭搜捕程序

　　如何恰當地處理與獵頭公司之間的關系頗有些講究。作為剛參加工作不久的人，除非被公司解雇，否則不必主動來找獵頭公司，因為我們的操作模式是為需要人才的招聘公司服務，也就是說只為用人單位提供服務。當用人單位有招聘需求時，有時會委托獵頭去找人。用人單位在項目啟動前、期間或結束時會按協議價格支付費用，也有找到人后一次支付“成功費”的付款方式。在“找人”過程中，任何候選人都無需支付任何費用，甚至連與獵頭或用人單位招聘經理共餐或喝咖啡的費用都由用人單位或獵頭公司支付。

　　為了找到一個合適人選，我們會先在自己公司的檔案庫中調出上百人的簡歷進行篩選，然后抽出10—20人左右進行篩選面試，挑出3—5人向用人單位推薦，用人單位在見過這3—5人后，再根據需要逐步將候選人縮小到1—2人，并將安排最后的人選與公司多位負責人分別單獨見面?；谶@種操作程序，如果有人與獵頭見過面，甚至與有關用人單位見過面時，離最終的錄取還相差甚遠，不必太過當真，高興太早。

　　玩好貓和老鼠的游戲

　　有人擔心：不主動與獵頭聯系，那他們怎么能知道自己呢?這種擔心完全不必要。當你還沒有什么經驗時，你即使把簡歷投到獵頭公司，也會被扔掉，但當你夠一定資歷或有一定職位時，即使你沒見過獵頭，他們也會自動找上門來，你的名字、大致背景及電話已在獵頭公司的檔案庫多時了。這是你的同事們、客戶甚至競爭對手在獵頭做系統性調研時提供的。不必吃驚，你多多少少也會為獵頭們貢獻一些與公司商業秘密無關的人事信息的。

　　當你在酒會或公開聚會場合遇到獵頭時，既要有意結識，又要表現得不卑不亢。如果遇到不熟悉的獵頭，最好不要太早與他過多談論你任職公司的信息，否則可能被認為嘴巴不嚴，缺乏職業道德。但也不要把嘴閉得太緊，一點口風都不漏。獵頭從你口中得不到一點信息時，他會感到不愉快，不愿和你“交朋友”，很多信息從你這兒得不到，從別人那兒早晚會知道。在與獵頭交往過程中，不要說競爭者的壞話，對于行業上的問題，只做客觀評價。如果獵頭對于敏感問題過于追究，你可以婉言拒絕，這樣窮追猛問的做法本身也不大專業。

　　如果你很滿意目前的職位，對找上門來的獵頭提供的機會絲毫不感興趣，那你也一定要禮貌、認真地對待獵頭，三十年河東三十年河西，多一個朋友多一條路。何況獵頭一般都具有廣闊的關系網、豐富的閱歷，對行業企業有敏銳的洞察力以及過人的分析能力，他可以為你提供很多有用的信息，幫你橫向分析工資現狀，策劃職業生涯，成為你的朋友，做你的長年免費顧問。

　　埃摩森(深圳)獵頭公司正由于這種專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可。廣大企業與求職如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。另外想要了解埃摩森獵頭機構相關相關資訊，可以到埃摩森獵頭公司網站www.b502.com了解相關信息。推薦閱讀：深圳獵頭網