致天下之治者在人才。

　　黨的十八大以來，浙江認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，鐵下心來抓人才，一心一意促改革，不斷提高人才工作的戰略謀劃力和戰役戰術執行力，人才創業創新活力不斷增強、全面迸發。

　　今年上半年，我省經濟逆勢上揚，GDP增長8%，高端裝備、高新技術、戰略性新興產業增速都在10%以上，全省上下呈現出人才引領創新、創新驅動發展的磅礴之勢，聚天下英才共建浙江、發展浙江的生動構想正逐步成真。

　　謀篇布局

　　發揮黨管人才優勢

　　9月14日，杭州的一場座談會引人注目——會場內，省委主要領導和全省高層次人才代表圍繞如何培養更多本土優秀人才、吸引更多國內外高端人才、用好現有人才、完善人才工作體制機制等問題積極建言獻策，暢所欲言。

　　治國之要，首在用人。

　　省委堅持黨管人才原則，堅持人才優先發展戰略，始終把人才挺在發展的前面，貫穿改革發展全過程。

　　近年來，浙江不斷創新工作機制，各級普遍建立人才工作領導小組;健全考核機制，開展黨政領導人才工作目標責任制考核和人才工作述職。求賢若渴、愛才如命的鮮明態度，奏響了浙江尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的最強音。

　　“緊盯人才、關心人才、跟著人才，已成為大家的共識。”一位縣委書記由衷地說，現在，人才工作真正成為了“一把手”工程。各級黨政領導特別是“一把手”抓“第一資源”的意識持續增強，在“抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展”上日益達成共識。

　　深入改革

　　推進體制機制創新

　　2016年，在浙江特瑞思藥業股份有限公司工作3年、年僅29歲的彭江海收獲了意外之喜——不考計算機、不拼英語，他靠對企業的貢獻度獲評“工程師”。

　　彭江海的幸福感，得益于我省人才發展體制機制改革。

　　黨的十八大以來，我省認真貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革的意見，大刀闊斧推進人才發展體制機制改革，各地紛紛聚焦人才引進、流動、評價、激勵、服務等重點環節進行探索突破，用政府減權的“痛”換取人才創業創新的“爽”。

　　2016年7月，省委頒布具有里程碑意義的“浙江人才新政”25條，使人才活力充分釋放。在此基礎上，各地各部門向長期以來影響人才集聚和作用發揮的頑瘴痼疾開刀。據統計，這一輪改革中，省市縣和省直有關單位共出臺人才政策200余個。

　　“我省市場配置人才資源的決定性作用得到進一步發揮，用人主體自主權得到進一步落實，人才關心關注的熱點難點問題得到進一步破解。”省委組織部相關負責人說。

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