“新政對我們外籍留學生來說意義重大，可以讓我們有更多機會留在長春工作，建設這座城市。”“新政對我們這樣的外國專家密集型企業來說非常重要，為外籍人才發中國‘綠卡’，會讓他們在這里找到家的感覺。”“作為國家級高新技術產業開發區，我們轄區有很多外資企業和外國專家，新政的出臺，有利于我們更好地吸引外資外腦。”……

　　12日，公安部支持長春新區建設發展的出入境政策措施在長春落地后，省、市出入境管理局和長春新區管委會工作人員走進吉林大學、一汽-大眾、長春新區，推介新政中的7項優惠政策。3天時間，3場推介，在廣大企業和外籍留學生中引起熱烈反響。

　　吉林大學：外籍留學生有了更多建設長春的機會

　　“新政對我來說非常重要。這樣一來，畢業后就不用回國辦理工作簽證，可以直接留在長春實習或創業。”來自非洲馬里的阿爾法是吉林大學世界經濟專業博士，在13日的推介會現場，他對新政產生了濃厚興趣。

　　與阿爾法有一樣想法的外籍留學生還有很多。來自俄羅斯的瑪麗亞是吉林大學國際關系專業碩士，在她身邊，過去大部分留學生因為需要重新辦理復雜的工作簽證，而選擇離開。“新政的出臺真是太好了，這樣就不用擔心沒有機會留在中國了。”瑪麗亞表示，新政中她最關注的就是畢業后可以留下來實習，這對她未來工作、發展都有很大幫助。

　　“以前外籍留學生畢業后很少有機會留在長春發展，新政讓他們有了更多機會參與長春城市建設。”吉林大學國際教育學院院長李梅花表示，目前吉林大學有來自全球115個國家的2200余名留學生，他們中有很多人愿意留在中國工作，此次新政出臺為他們提供了簽證保障。

　　一汽-大眾：外籍專家找到了家的感覺

　　“以往外籍高層次人才申請在中國永久居留，需要國家部委或省級人民政府推薦，新政出臺后，在長工作的外籍高層次人才，只需長春新區管委會推薦即可申請，門檻大大降低，渠道更加便捷。”14日，在一汽-大眾汽車有限公司推介時，一汽-大眾外事協調科經理樊天石表示，新政對于他們這樣的企業來說可謂錦上添花，對他們吸引更多優秀的外國專家提供了非常好的契機。

　　據了解，截至今年11月，一汽-大眾共有354名外籍工作人員，分別來自21個國家和地區，其中有244人在長春長期工作和居住，連同他們的家屬在內共588人。

　　“新政提出，外籍人員已在長春新區連續工作滿4年、每年在我國境內實際居住累計不少于6個月，可申請在華永久居留，并允許其配偶和未成年子女隨同申請。”樊天石認為，這將大大提高企業外籍專家的歸屬感，對企業創新發展和吸引外資外腦意義重大。

　　長春新區：為涉外企業帶來多重利好

　　15日，推介會走入長春新區，吸引了新區內100余家企業負責人到場了解具體政策內容。

　　“我們公司在國外有超過500名外籍員工，但由于之前的出入境政策限制，只有10余人經常往來長春，工作幾天之后再回國重新辦理簽證，十分麻煩。新政實施后，這些外籍員工們就可以申請最長5年甚至永久居留，對我們整體的研發和商務運作都是非常有利的!”鴻達高新技術集團有限公司主要從事人口信息化建設，其研發的戶籍系統、身份證系統出口老撾、巴布亞新幾內亞、坦桑尼亞等多個國家，并在國外設有分公司，每年吸引眾多外籍人士到該公司工作。該公司人力資源部人事負責人邢延斌表示，希望能夠借助新政的實施，吸納更多生物制藥、軟件開發、光電等領域的外籍高端人才。

　　新政中關于鼓勵外國留學生創新創業的內容，讓修正藥業集團人力資源中心副經理邱繼濤十分關注，他說：“我們在前一段的招聘中接觸過一些外籍留學生，但由于他們不能直接到企業工作，最終沒有達成意向。新政的實施，有利于我們接收一些應屆畢業的外籍留學生，吸引更多外籍人士助力企業發展。”

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