省政府新聞辦召開“支持長春新區發展實施出入境新政策”新聞發布會，公布七項吸引外籍人才出入境優惠政策，大大降低了外籍人才準入門檻，將更多有意愿在吉工作、居留的外籍高層次人才吸納其中。而此前，上述優惠政策實施范圍僅限國家自貿區或國家自主創新示范區，在長春新區實施尚屬全國首例。
“我來到中國兩年了，畢業之后很想留在長春創業，新政策的實施是我們留學生的福音!解決了我們的簽證問題和創業問題!”來自吉林大學的留學生阿里興高采烈地說。
“七項政策措施”的落地實施，惠及外籍高層次人才、外籍華人和外籍青年學生等群體，讓其在出入境方面享受到最大的便利，確保長春新區不僅能夠吸引外籍人才，更能留住外籍人才，使長春新區引智的“磁力”大大加強，助推新區發展。
為在長的外國留學生、外籍高層次人才、涉外企業進行政策推介與解答，連日來，省公安廳出入境管理局、長春市公安局出入境管理局、長春新區管委會分別走進吉林大學、一汽—大眾汽車有限公司和長春高新區管委會，共同舉辦了“支持長春新區建設發展出入境政策推介會”，引起強烈反響。
新政策留住人才
阿爾法是非洲馬里人，在吉林大學攻讀世界經濟的博士，今年已經是他來到中國的第8個年頭了，再過一年，他就畢業了。
“這個政策對我們留學生非常好。以前我們畢業以后，很難有機會留在這兒，大部分都去了深圳、上海。但現在新政策實施后，也能夠讓我們國際友人留在長春更方便，能讓我們參與到長春的建設中，讓長春發展越來越好。”
根據我國現行規定，外籍留學生畢業后，不可直接在我國工作。隨著12月12日，長春新區出入境優惠政策正式實施，外籍留學生有在長春新區創新創業意愿的，可以憑我國高校畢業證書申請2至5年有效的私人事務類居留許可(加注“創業”)，進行畢業實習及創新創業活動。其間，被吉林省有關單位聘雇的，可以按規定辦理工作類居留許可。
阿爾法對這項政策的發布顯得特別有興趣：“這項政策特別打動我!對我來說，我特別熟悉長春，在這里繼續生活也更輕松。畢業后，我打算開一個貿易公司，把吉林省好的產品運到我的國家，現在新政策給了我這樣的機會，可以說實現了我的夢想!”
吉林大學國際教育學院院長李梅花介紹，目前有來自全球115個國家的2200余名學生在吉林大學就讀，每年有近300名學生畢業，此次新政的出臺，為外籍留學生創造了良好的創新創業政策環境。推介會為吉林大學留學生詳細講解了七項吸引外籍人才出入境優惠政策，為留學生們畢業后就業方向拓展思路，為在長春新區工作、創新創業的外籍留學生創造了良好的政策環境。
“在新政出臺之前，這些學生可能會選擇回國或者到第三國發展，或者到中國其他城市創業。新政出臺后，給我們的外國留學生就業、創業帶來了很有吸引力的選擇，給他們的人生規劃提供了新的發展方向。”李梅花表示。
新政策提供契機
汽車產業作為長春市的支柱產業，其發展不但可創造大量的就業機會，還會帶動相關產業快速發展。一汽—大眾汽車有限公司作為長春發展汽車產業的重要一環，外籍人才對企業的發展有著巨大的幫助。
截至今年11月，一汽—大眾汽車有限公司共有354名外籍員工，這些外籍員工分別來自21個不同的國家和地區，其中有244人在長春長期工作和居住，連同家屬，在長春共有588人。
這樣龐大的外籍人才隊伍，如何保持吸引力將他們留住?
帶著疑問，“支持長春新區建設發展出入境政策推介會”在一汽—大眾汽車有限公司舉辦，為一汽—大眾的外籍工作人員講解了七項吸引外籍人才出入境優惠政策。
吉林省公安廳出入境管理局境外人員管理支隊支隊長高媛在介紹出入境政策時表示，原來外國人申請在中國的永久居留“綠卡”是需要國家的相關部委、或者省級的人民政府進行推薦的。現在符合相應標準的外籍高層次人才可以通過長春新區管理委員會推薦來申請永久居留，使申請門檻大大降低，申請渠道更加便捷。
“七項政策措施”為外籍工作人員及其家人提供政策便利，為有意向前往長春新區工作的外籍工作人員創造良好的出入境政策環境，為更優質的外方專家來到長春工作提供了非常好的契機。
新政策助推發展
在長春市高新區管委會，“支持長春新區建設發展出入境政策推介會”向企業進行新政策推介。
修正藥業集團人力資源中心副經理邱繼濤在推介會現場說：“新政策的實施非常鼓舞人心!我們企業也涉及到外籍專家工作的問題，過去他們居住、工作情況解決起來非常困難，但這個政策實施后，將非常有利外籍專家的聘用，今后，他們的工作和生活問題解決了，將更有利于企業和他們開展更好的合作。”
外籍高層次人才要引進，更要留下來。“七項政策措施”落戶長春新區，既讓企業留住了人才，也使企業得到了發展。
長春鴻達高技術集團有限公司人力資源部負責人邢延斌說：“我們企業在國外有很多業務往來，有很多外籍專家在中國工作，這個政策實施后對企業發展有很大幫助，過去外籍專家來中國都是旅游簽證，工作不到一個月需要回去重新辦，如今政策正式實施了，就能讓這些奔波的外籍專家安心地在中國工作，這對企業的發展是非常有利的。”
來者易來，留者易留，往來便利。“七項政策措施”的實施，使長春新區具備了與北上廣等先行先試省市相同的政策優勢，使受益的外籍高層次人才范圍更廣，將助力新區招才引智，加快集聚創新創業人才，為推動新區創新跨越發展、促進長春市東北亞區域性中心城市建設、實現吉林新一輪振興提供有力的人才保障和智力支撐。
聞雞起舞謀發展，聚才引智干實事。
12月12日，省政府新聞辦召開“支持長春新區發展實施出入境新政策”新聞發布會，公布七項吸引外籍人才出入境優惠政策，大大降低了外籍人才準入門檻，將更多有意愿在吉工作、居留的外籍高層次人才吸納其中。而此前，上述優惠政策實施范圍僅限國家自貿區或國家自主創新示范區，在長春新區實施尚屬全國首例。
“我來到中國兩年了，畢業之后很想留在長春創業，新政策的實施是我們留學生的福音!解決了我們的簽證問題和創業問題!”來自吉林大學的留學生阿里興高采烈地說。
“七項政策措施”的落地實施，惠及外籍高層次人才、外籍華人和外籍青年學生等群體，讓其在出入境方面享受到最大的便利，確保長春新區不僅能夠吸引外籍人才，更能留住外籍人才，使長春新區引智的“磁力”大大加強，助推新區發展。
為在長的外國留學生、外籍高層次人才、涉外企業進行政策推介與解答，連日來，省公安廳出入境管理局、長春市公安局出入境管理局、長春新區管委會分別走進吉林大學、一汽—大眾汽車有限公司和長春高新區管委會，共同舉辦了“支持長春新區建設發展出入境政策推介會”，引起強烈反響。
新政策留住人才
阿爾法是非洲馬里人，在吉林大學攻讀世界經濟的博士，今年已經是他來到中國的第8個年頭了，再過一年，他就畢業了。
“這個政策對我們留學生非常好。以前我們畢業以后，很難有機會留在這兒，大部分都去了深圳、上海。但現在新政策實施后，也能夠讓我們國際友人留在長春更方便，能讓我們參與到長春的建設中，讓長春發展越來越好。”
根據我國現行規定，外籍留學生畢業后，不可直接在我國工作。隨著12月12日，長春新區出入境優惠政策正式實施，外籍留學生有在長春新區創新創業意愿的，可以憑我國高校畢業證書申請2至5年有效的私人事務類居留許可(加注“創業”)，進行畢業實習及創新創業活動。其間，被吉林省有關單位聘雇的，可以按規定辦理工作類居留許可。
阿爾法對這項政策的發布顯得特別有興趣：“這項政策特別打動我!對我來說，我特別熟悉長春，在這里繼續生活也更輕松。畢業后，我打算開一個貿易公司，把吉林省好的產品運到我的國家，現在新政策給了我這樣的機會，可以說實現了我的夢想!”
吉林大學國際教育學院院長李梅花介紹，目前有來自全球115個國家的2200余名學生在吉林大學就讀，每年有近300名學生畢業，此次新政的出臺，為外籍留學生創造了良好的創新創業政策環境。推介會為吉林大學留學生詳細講解了七項吸引外籍人才出入境優惠政策，為留學生們畢業后就業方向拓展思路，為在長春新區工作、創新創業的外籍留學生創造了良好的政策環境。
“在新政出臺之前，這些學生可能會選擇回國或者到第三國發展，或者到中國其他城市創業。新政出臺后，給我們的外國留學生就業、創業帶來了很有吸引力的選擇，給他們的人生規劃提供了新的發展方向。”李梅花表示。
新政策提供契機
汽車產業作為長春市的支柱產業，其發展不但可創造大量的就業機會，還會帶動相關產業快速發展。一汽—大眾汽車有限公司作為長春發展汽車產業的重要一環，外籍人才對企業的發展有著巨大的幫助。
截至今年11月，一汽—大眾汽車有限公司共有354名外籍員工，這些外籍員工分別來自21個不同的國家和地區，其中有244人在長春長期工作和居住，連同家屬，在長春共有588人。
這樣龐大的外籍人才隊伍，如何保持吸引力將他們留住?
帶著疑問，“支持長春新區建設發展出入境政策推介會”在一汽—大眾汽車有限公司舉辦，為一汽—大眾的外籍工作人員講解了七項吸引外籍人才出入境優惠政策。
吉林省公安廳出入境管理局境外人員管理支隊支隊長高媛在介紹出入境政策時表示，原來外國人申請在中國的永久居留“綠卡”是需要國家的相關部委、或者省級的人民政府進行推薦的。現在符合相應標準的外籍高層次人才可以通過長春新區管理委員會推薦來申請永久居留，使申請門檻大大降低，申請渠道更加便捷。
“七項政策措施”為外籍工作人員及其家人提供政策便利，為有意向前往長春新區工作的外籍工作人員創造良好的出入境政策環境，為更優質的外方專家來到長春工作提供了非常好的契機。
新政策助推發展
在長春市高新區管委會，“支持長春新區建設發展出入境政策推介會”向企業進行新政策推介。
修正藥業集團人力資源中心副經理邱繼濤在推介會現場說：“新政策的實施非常鼓舞人心!我們企業也涉及到外籍專家工作的問題，過去他們居住、工作情況解決起來非常困難，但這個政策實施后，將非常有利外籍專家的聘用，今后，他們的工作和生活問題解決了，將更有利于企業和他們開展更好的合作。”
外籍高層次人才要引進，更要留下來。“七項政策措施”落戶長春新區，既讓企業留住了人才，也使企業得到了發展。
長春鴻達高技術集團有限公司人力資源部負責人邢延斌說：“我們企業在國外有很多業務往來，有很多外籍專家在中國工作，這個政策實施后對企業發展有很大幫助，過去外籍專家來中國都是旅游簽證，工作不到一個月需要回去重新辦，如今政策正式實施了，就能讓這些奔波的外籍專家安心地在中國工作，這對企業的發展是非常有利的。”
來者易來，留者易留，往來便利。“七項政策措施”的實施，使長春新區具備了與北上廣等先行先試省市相同的政策優勢，使受益的外籍高層次人才范圍更廣，將助力新區招才引智，加快集聚創新創業人才，為推動新區創新跨越發展、促進長春市東北亞區域性中心城市建設、實現吉林新一輪振興提供有力的人才保障和智力支撐。
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