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常州獵頭招聘網站

來源:聘聘發布時間:2018-01-08

  伴隨人才市場競爭的日益激烈,人才爭奪近白熱化。獵頭在蟄嗅商機、嗜血職場中,彰顯著價值,一如食物鏈中的食肉蒼鷹,誰是跑不動的羊?誰是跑不贏羊的狼?獵頭眼里演繹著另一番光景。

  買方:量大需求強勁

  房地產企業對商業地產人才的需求構成了強大的買方市場,對人才的倚重正逐步上升到企業生存、企業發展的戰略高度。因委托獵頭完成的人才招聘,均是熱點和難點需求,研究招聘有一葉知秋、掐測晴雨之功效。

  獵頭行業精英--埃摩森獵頭用“廟多僧少缺口大”形容當前商業地產人才需求的真實狀況。一方面前期儲備大量土地的企業受政策鉗制,必須限期立項開工;另一方面國家保障房項目全面展開,捆綁在在建項目的人力眾多;加上企業自身人才培養節奏錯拍,一時間形成巨大的缺口。

  埃摩森行業研究中心數據顯示,2011年1-9月埃摩森承接招聘職位總數同比增加36%,而前期項目開發類職位需求激增,呈現剛性需求特征。規劃設計、建筑設計、景觀設計、成本管理、工程管理等中高級專業人才需求旺盛,同比2010年1-9月需求量實現了21%、45%、47%、30%、35%的增長。項目營運招商職位更是后來居上,2011年7-9月就超過了今年上半年的需求總量,反映了企業對后期商業招商運作的提前布局。于此同步,企業給予人才的招聘薪資也在攀比中,不斷拔高。招聘職位薪資增幅最能體現企業需求意愿的強弱和招聘的難易程度。從2003年至今地產薪酬水平一直處于快速增長的狀態,行業薪酬基數目前還在增長,但獎金比例越來越大,說明企業在求賢若渴中尚未失去理性。

  賣方:心高意愿強烈

  市場有需求,就會出現滿足需求的商品,人才亦然。轉型發展為商業地產騰飛創造了契機,也為商業地產人才提供了更多選擇的平臺。在這個平臺上,不同需求的人才根據情況重新選擇了自己合適的企業文化、薪資待遇、發展空間、工作方式、工作地點等等。

  根據數據統計,跳槽意愿為薪資、職位、家庭、壓力、其他的分別占33%,31%,14%,18%,4%。職場人士出現對現狀的不滿足或不適應情況,要么去適應環境,要么只能換個環境。為調薪和升職而跳槽的積極型意愿占據了半數以上,源于降壓和顧家而跳槽的被動型意愿同比也在逐年上升。有跳的意愿跳就很容易了,但要跳好跳對,就需要精心考慮。其中,跳槽后二次創業的困局,以及高薪下必然的高壓,都是人才要仔細考量的因素。

  獵頭:獵人更要獵魂

  企業有需求,人才有意愿,匹配就要靠獵頭。客戶用獵頭,看重的是獵頭的快捷、準確;人才傍獵頭,看重的是細致、可靠。好的獵頭,能未雨綢繆,預判于前,提前布局,對客戶需求和人才意愿能積累性分析和有效儲備。伴隨著商業地產的熱潮,商業地產專業獵頭選擇了圈地和擴張。商業地產熔爐鍛造產業團隊的同時,也用強者恒強生存法則,推動獵頭實現到“獵魂”的蛻變。

  埃摩森獵頭顧問指出,人才內心對職業的忠誠尤為關鍵,只有為自己的職業操守負責的人,最終才會在不斷地選擇中找到真愛。企業對人才的需求會在本輪大潮過后,會逐漸理性,并更人文。作為獵頭,為一個優秀的企業團隊獵人選秀,搭建骨干,精神再造,是一種境界。在對此境界的追尋中,方現“獵魂”的品質。

  溫馨提示:埃摩森(常州)獵頭機構歡迎中高端人才登錄官方網站(www.b502.com)錄入您的簡歷,同時也歡迎常州企業撥打24小時客服熱線400-067-9767建立合作關系。推薦閱讀:常州獵頭公司大全


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