按碩士(中級職稱)2.5萬元、博士(高級職稱)3.5萬元的標準發放生活補貼，提供“拎包入住”的人才公寓，兌現相應職務職級……烏魯木齊市機關事業單位赴內地高校引進的優秀人才，都可享受到這些待遇。

　　1月26日，市人力資源和社會保障局組織舉辦2018年市屬機關事業單位引進人才聯誼會，130余名疆內外高校引進人才參加。記者從現場了解到，2017年全市共引進各類人才1965人，落實了各項人才引進待遇，有效緩解了各行業對緊缺人才的追切需求。2018年將繼續加大引進緊缺人才力度。

　　楊麗家在蘭州，是蘭大畢業的研究生，通過人才引進方式到烏魯木齊工作五個多月了。她說，選擇這里，最重要的是認為這里有廣闊的發展前景。“我深切感受到這里重視人才，珍惜人才。”楊麗說，不僅是工作上的關心支持，還有生活補貼、人才公寓、探親假期等政策落實，讓她在這里生活、工作都很舒心。

　　市人社局人力資源規劃發展處處長陸鴻雁說，2018年還將圍繞重點產業行業需要，編制發布緊缺人才清單。引進工作將多途徑開展，一是通過“綠色通道”高效引進急需緊缺人才，二是在持續做好赴內地高校人才引進的同時，面向疆內七所高校開展專項招聘。將繼續落實全市機關事業單位碩士博士補貼和引進人才的生活補貼所需經費，加大烏魯木齊市人才公寓用房投入，在原有89套用房基礎上再租用118套，為人才提供“拎包入住”服務。

　　據了解，烏魯木齊市引進優秀人才的范圍包括：獲得國家級自然科學和社會科學重大獎項的專業技術人員;享受國務院特殊津貼的專家;國內、省內公認的學科、技術帶頭人;具有博士、碩士學位的人員;具有正高級職稱的專業技術人員;有專利和發明創造的專業技術人員;高新技術產業、支柱產業以及重點工程急需的高級專業技術人才和管理人才;其他需要引進的人才。

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