市人社局發布《“技能龍城”建設行動計劃(2018-2020年)》，進一步優化政策，創新機制，加強高技能人才隊伍建設，全力助推產業轉型升級。

　　《行動計劃》明確，到2020年全市技能人才總量要達到120萬人，其中，高技能人才35萬人;每萬名勞動者中，高技能人才將達到1200人以上，繼續位居全省第一。

　　此次，我市實施“八大工程”——

　　一是技能領軍人才培育工程。加快技能領軍人才培養和引進。建立高級技師研修制度，每年組織100名高級技師參加緊缺職業(工種)高級研修班。鼓勵和支持企業引進領軍型技能人才。

　　二是技能就業促進工程。完善覆蓋城鄉勞動者的職業培訓普惠制度，開展以“職業培訓包”為主要模式的職業技能培訓。同時，進一步推動實施企業新型學徒制。

　　三是企業職工崗位技能提升工程。每年有計劃地選擇緊缺職業(工種)，進一步開展培訓、鑒定、競賽“三合一”專項培訓。對企業職工通過崗位技能提升培訓取得高級工、技師和高級技師職業資格證書的，給予培訓補貼。

　　四是企業技能人才自主評價工程。進一步完善“一企一策”“一崗一策”評價模式，突破身份、學歷、資歷限制，積極創新技能人才評價方式，擴大企業評價自主權。

　　五是技能人才培養載體建設工程。加快規劃建設技工教育、公共實訓、技師研修、競賽集訓、技能評價、就業服務等功能集于一體的高技能人才公共實訓基地二期工程。在產業集聚區，重點建設一批特色型專項公共實訓基地。同時，提升技能大師工作室運行質量。

　　六是職業技能競賽選才工程。廣泛開展各級各類職業技能競賽。實施“青苗計劃”，從企業優秀技能人才、技能競賽獲獎選手以及職業(技工)院校在校生中，選拔一批青年選手，組成“青苗”班，培養世界技能大賽、中國技能大賽和江蘇技能狀元大賽種子選手。

　　七是歷史經典產業技藝技能振興工程。加強歷史經典產業技藝技能傳承培養，選拔培養一批帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的歷史經典產業技藝技能人才。在技工院校開設“常州傳統工藝技能傳承”特色專業，構建長效育人機制、推廣傳統工藝文化。

　　八是技工院校內涵提升工程。通過多種途徑，加快提升技工院校教師教學水平。進一步調整和優化技工院校專業結構，根據企業崗位要求，科學合理設置專業，建立專業動態調整機制。

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