得人才者得發展已經在很多城市的發展過程中得到了驗證。習近平總書記在參加全國人大廣東代表團審議時強調：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”只有吸引人才、留住人才，才能使城市因人才優勢而形成產業優勢;只有保持產業優勢的長久繁榮，一個城市才會充滿活力;城市有活力，才有發展前景。在這個生態循環系統中，人才是最關鍵的因素。只有發揮出人才的聚攏效應，才會有整個城市“發展生態”的欣欣向榮。
這幾年，紹興順應發展大勢，積極破解人才“密碼”，搶占人才第一資源，不斷推出新舉措集聚天下英才，為紹興的發展注入了新的動力。
然而，人才是第一資源的趨勢早已在多地如火如荼的“搶才大戰”中表現得淋漓盡致。從武漢的“大學畢業生購房打八折”，成都“本科生落戶，應聘免費住7日”，再到寧波“創業投資1000萬獎勵300萬”，今年以來，越來越多城市加入了搶人才“大戰”中，大招迭出、籌碼不斷升級，讓人眼花繚亂的同時，也加劇了人才資源的緊張程度。
競爭之下，紹興選擇了迎難而上。如本次上市公司抱團赴京搶人才，給出的最高年薪達到200萬元，88.2%的企業給出了百萬年薪。
重賞當然為“勇夫”。今年紹興對人才需求的層次更高，其中21家上市公司發布了1773名高層次人才需求。這既體現了紹興求才若渴的誠意，也符合紹興上市公司引領產業發展的特色。引才的路徑也更加寬廣，不管內外，是才就好，把原來 “海外英才計劃”拓展到“海內外英才計劃”，即對國內高層次人才，給予同等待遇。
當然，從歷年來各大城市的人才發展情況來看，“待遇”固然是人才作出選擇的重要因素，但一座城市的發展軟實力，包括宜居宜學宜創業的綜合發展環境，更是人才大戰中一個看不見但卻無時不在起作用的“軟標準”。所以我們在放大招吸納更多人才的同時，更要用好人才、留住人才，搭建起人盡其才、才盡其用的大平臺，真正以高人一籌的遠見和視野，把紹興打造成人才生態最優市。
