去年以來，蘭州高新區緊緊抓住育才、引才、聚才、用才四個關鍵環節，堅持以推進人力資源聚集、開發為主題，以調整優化人才結構為主線，以創新人才機制為重點，全區人才隊伍迅速發展壯大，人才質量明顯提高，構筑起了人才聚集的新高地。

　　創新育才機制，提升人才素質。蘭州高新區始終以加強企業從業人員創新精神、創業能力和實踐能力的培養為重點，采取“請進來”與“走出去”相結合、業務知識與綜合知識相結合的學習培訓方式，提升區內人才專業技能和綜合素質。積極幫助區內企業與省內知名院校對接，推薦符合條件的企業在職人員參加在職研究生學習，提高了企業人員的學歷層次。舉辦人力資源培訓班，提高企業人力資源管理水平。舉辦蘭州高新區“創客空間·分享匯”、創業沙龍等活動近40場，近萬人次接受了創業及相關培訓;邀請省內外100多家科研院所、骨干企業和200多位院士專家舉辦蘭州自創區雙創孵化平臺建設座談會、協同創新座談會、東西合作研討會、稀土功能材料研究與產業發展(蘭州)研討會，各類專家共商自創區發展大計;和北京長城企業戰略研究所合作舉辦經多期“創新大講堂”。通過交流學習，拓寬了企業家的視野，交流了思想，提升了經營管理水平。經蘭州高新區推薦申報，海默科技股份有限公司總裁鄭子瓊、甘肅金橋水科技(集團)有限公司董事長王剛成功入選國家級人才項目計劃。

　　創新引才機制，增加人才總量。蘭州高新區不斷創新人才引進機制，努力做到自主培養與引進域外、海外人才并重，打造了一支高素質的人才隊伍。截至目前，區內人力資源總量達到13.9萬人，其中人才總量近9萬多;碩士學位或副高級以上職稱人才9000人;本科學歷3.5萬人，大專學歷2.7萬人。累計引進各類高層次人才5000多人，其中海外歸國高層次人才120多人、高層次創新創業急需緊缺人才1000多人，獲得國家、省、市各類人才榮譽稱號的專家200多人;柔性引進集聚20多位院士、近百名博士協同創新。區內聚集起來的大批優秀人才，在高新區搭建的創新創業舞臺上大顯身手，有力推動了區內經濟持續快速健康發展。區內現已建成國家重點實驗室10個;國家級工程技術研究中心5個，國家級企業技術中心5個;省部級工程技術研究中心39個，省部級企業技術中心24個;新建成院士專家工作站3個，院士專家服務中心1個。以上平臺的建成為產業集聚、企業做大做強提供了強有力保障。

　　創新聚才機制，營造留人環境。在政策環境方面，蘭州高新區全面推進國家自主創新示范區的建設，在已有的“1+3+3”政策體系的基礎上，于去年10月11日發布了蘭州高新區建設國家自創新示范區1+4+7的科技成果轉化、協同創新平臺、科技孵化平臺、人才引進與培養等一系列政策。同時，堅持每年預算2000萬元人才專項資金，對符合條件的人才和項目實施獎勵，吸引了一大批高新技術人才到高新區創新創業。在硬件環境方面，建成了留學人員創業園、大學科技園、軟件園、創新園、電商大廈、創新工場等孵化器，為人才施展才華提供了舞臺，為成果轉化和項目落地提供發展空間和平臺。引導社會力量投資建設孵化器，天慶、聯創、南特等企業孵化器建設規模達到了近60萬平方米，為各類人才創新創業提供了有效載體，為引進留住人才創造了有利條件。在創新大廈建立了“中介服務超市”，引進了40多家中介服務機構，為企業提供人才派遣、管理咨詢、會計評審、市場營銷、資產評估、法律援助等專業化程度高的服務項目。

　　創新用才機制，激發人才潛能。蘭州高新區積極引導企業在專業技術人員崗位聘任、晉升級別、薪酬分配等工作中，引入競爭和激勵機制，采取競爭上崗和擇優聘任的方式確定崗位和薪酬，讓優秀科技創新人才享有與能力水平相適應的工作崗位和薪酬待遇。區內一家企業對高層管理人員實行了20萬元的年薪制度，對銷售冠軍給予了33萬元的獎勵，在區內營造出了尊重人才、愛惜人才、重金用人的良好氛圍。去年出臺的1+4+7政策體系，更是對從事科研技術開發所引進的科技人才和對高新區做出重大貢獻的優秀人才做出了重獎的政策支持。截至目前，蘭州高新區累計投入人才專項資金近兩千萬元，用于兌現各類人才獎勵政策，激發了各類人才為高新區發展作貢獻的積極性。