“江門的發展環境越來越好，對人才的招引力度也越來越大。我看好這里的發展。”今年3月，看好江門微生態醫療項目發展前景，生物化學與分子生物學博士郝占西來到江門就業。5月，郝占西更進入所在企業所設立的博士后科研工作站，成為一名在站博士后。
今年以來，為進一步落實人才強市戰略，推進創新驅動發展，江門不斷加強對博士后人才的培育和服務力度，探索博士后服務經濟社會的新模式。截至8月，江門已成功新增引進9名博士后人才進入博士后科研工作站和博士后創新實踐基地進行創新。
打造多層次創新創業載體聚才留才
“博士后創新實踐基地設立前，我們公司的科研人員最高學歷也僅為研究生。創新實踐基地的設立為我們企業和高校搭建了平臺，也為我們招引高層次人才提供了資源。”廣東創源節能環保有限公司綜合部相關負責人陳冰心告訴筆者，近幾年，由于公司發展需要，企業對高層次人才的需求越來越大，卻缺少平臺對接高層次人才資源。
2016年5月，該公司通過批準設立博士后創新實踐基地。2017年，該基地成功引進一名華南理工大學的博士后。“引進的博士后的研究方向和我們公司的產品研發方向一致，相信會對我們企業的生產起到積極的推動作用。”
除了建設博士后科研工作站和博士后創新實踐基地外，以高端人才聚集高地為目標，江門還建設多層次創新創業載體，留住高層次人才。
筆者從江門市人社局獲悉，由省、市共同投入6000萬元打造，選址在江門高新區(江海區)的博士后“雙創園”，正在進行內部裝修設計。據了解，“雙創園”建設面積約1.1萬平方米，建成后可同時容納100家高端團隊入駐。目前，“雙創園”工程主體已封頂，預計年底前建成投入使用。
同時，江門還在高新區(江海區)火炬大廈建設可同時容納40個碩士研究生創業團隊進駐的江門市碩士研究生創業孵化基地。目前該基地已完成場地改造裝修，預計于年內正式啟動運行。
此外，江門還搭建高水平學術交流平臺，吸引人才到江門進行交流。2016年以來，江門先后組織79名國家級專家到江門市與重點企業對接交流、解決技術難題，打造國家級專家江門行活動品牌;同時舉辦“中國僑都博士后大講堂”，建立江門市人才研修院等等。
作為配套措施，江門市大力建設人才公寓，其中，投資6000萬元在高新區(江海區)購置134套人才公寓，高標準裝修配置家具電器，與博士后“雙創園”、碩士研究生創業孵化基地等人才創新創業平臺呼應，提供生活配套服務。
博士后創新創業可獲多項政策扶持
在美國貝勒醫學院結束學習后，醫學遺傳學博士唐佳從深圳來到江門，組建團隊，打造遺傳中心，開設精準醫學門診。“江門的發展機會多，對高層次人才創新創業的扶持力度也很大。”唐佳說。2016年12月，他進入暨南大學江門市婦幼保健計劃生育服務中心博士后創新實踐基地，成為一名進站博士后。
“唐博士是我們保健院招引的具有海外留學經驗的博士后人才。他所主持的遺傳中心讓基因診斷技術惠及了更多群眾。”江門市婦幼保健院人力資源科科長容玉葵介紹，“目前，我們醫院已經有3名博士，1名在讀博士。”
今年，唐佳主持的項目——“家族性肝內膽汁淤積癥基因研究”入選江門市2017年留學歸國人員創新創業資助啟動項目，資助資金為10萬元;憑“高通量測序技術在遺傳病篩查和診斷中的應用”，唐佳入選2017年江門市創新領軍人才的公示名單，擬獲得資助100萬元。
除唐佳外，江門市優巨新材料有限公司華南理工大學博士后王賢文、普加福光電科技有限公司海歸博士后李陽等博士后、博士人才的項目也曾獲得不同的政策資助。
博士后在江門創業創新，可以享受到多項人才政策的紅利。筆者了解到，目前江門已出臺“人才強市”十四條及十三項配套政策。運用人才專項資金的激勵作用，江門還將持續發力引進各類高層次人才，支持博士后等青年拔尖人才創新創業。
據介紹，今年江門已成功舉辦領軍人才評審活動和留學歸國人員創新創業資助項目評審活動，資助總金額分別達到1100萬元、120萬元。江門已向近年來新建立的5家博士后科研工作站和15家博士后創新實踐基地發放建設經費合共550萬元，向4名博士后發放生活補貼60萬元。
同時，今年江門還有2個項目、3個團隊和30人入選2016年“揚帆計劃”，共獲得省級財政扶持資金1152萬元，入選層次、資助金額均創歷史新高。其中，“廣東特支計劃”科技創業領軍人才、“揚帆計劃”引進創新創業團隊項目均實現零的突破，江門市在全省17個“揚帆計劃”引進創新創業團隊項目中占3席，引進團隊的單位均設立了博士后科研工作站或博士后創新實踐基地，博士后創新載體建設推動人才引育工作效果明顯。
提升高層次人才服務水平
據悉，江門市對已建立或計劃建立博士后科研平臺的企業進行走訪調研，并結合經濟發展和產業結構升級情況，摸清博士后等高端人才需求情況，以“一企一策”方式提供針對性貼身服務，著重開展校企對接活動，組織企業與華南理工大學、廣東工業大學、南方醫科大學等高校開展雙向交流，加強博士后人才和項目在政、產、學、研等方面的合作力度。
“創新實踐基地等人才載體對我們招聘和引進人才提供了很大幫助。基地的設立讓我們有了更多和高校資源對接的機會。但目前來說，我們單位還需要更多的高層次人才來支撐發展。”容玉葵希望，在摸清企事業單位對高層次人才的需求后，政府能發揮“牽橋搭線”的作用，搭建人才與企業的交流平臺，建立企業與人才交流對接的常態化機制。
在人才服務方面，只有優化人才發展環境，提升高層次人才服務水平，增強本地人才的成就感和獲得感，才能從根本上提高對高層次人才的吸引力度，把高層次人才留住。
“在資金方面，江門也許拼不過深圳等城市，但江門可以優化人才環境，提升人才服務，以此吸引高層次人才聚集。”郝占西建議，一方面，人社部門可與其他部門聯動，為高層次人才“定制”更多的服務，營造良好人才環境。“比如，江門可以在本地景點門票等對高層次人才給予優惠，在社會中形成尊重人才的氛圍。”另一方面，在人才服務上還要再進行細化提升，落實好高層次人才的住房、落戶、子女教育等。
“我們需要更多高水平的學術交流來提升自身的業務水平和科研能力。”唐佳則建議相關部門應建立常態化機制，讓高水平的學術交流成為常態，讓本地的高層次人才得到更多提升發展的機會。
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高新區博士后創業
最高可獲200萬元
6日，筆者從全國博士后創新(江門)示范中心獲悉，江門市高新區(江海區)已于近日出臺《江門高新區(江海區)加快集聚博士后創新創業暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。這是江門市首個專門針對博士后高層次人才的專項扶持政策。
《辦法》明確對重申新建立工作站和實踐基地(含區域性工作站分站)的單位分別給予50萬元、20萬元一次性建設經費資助(市、區共同承擔)。鼓勵建設博士后示范中心公共實驗室等新型研發機構，最高給予150萬元資助。
在補貼方面，《辦法》對在站博士后，在市級政策15萬元/年補貼基礎上增加高新區的5萬/年元補貼，博士后人才的個人生活補貼達到了20萬元/年。鼓勵博士后創業，給予優秀博士后創業項目最高200萬元資助。博士后主持國家級項目的，每項給予10萬至20萬元獎勵;主持省(部)級項目的，每項給予5萬至10萬元獎勵。對出站博士后落戶高新區的給予10萬元補貼。
值得一提的是，《辦法》還支持院士和知名專家學者擔任博士后合作導師，給予擔任導師的每位專家、學者2萬元合作導師費。對推薦輸送博士后人才、項目等成效顯著的高校、科研院所和個人，給予單位最高6萬元獎勵，個人最高3萬元獎勵。
