最近,一個(gè)叫做“這些城市,正在拿命歡迎你”的長圖漫畫火遍了微信朋友圈,杭州、西安、鄭州、南京,還有省內(nèi)城市煙臺,都挨個(gè)兒亮了相,在人才引進(jìn)方面紛紛亮出了各自的殺手锏,這場人才爭奪戰(zhàn)可謂戰(zhàn)況激烈。

　　在這場爭奪戰(zhàn)中,濟(jì)南如何突圍?

　　重獎引才“紅娘”，一次最多獎60萬

　　早在去年5月,濟(jì)南市就出臺了人才新政30條,到今年3月中旬,第二批12個(gè)配套實(shí)施細(xì)則也正式出臺。相對于其他城市,濟(jì)南出了更多的實(shí)招、硬招。

　　濟(jì)南不僅僅重視人才,而且重視吸引人才的中介機(jī)構(gòu)。

　　不久前,濟(jì)南市出臺了《濟(jì)南市鼓勵(lì)社會力量引進(jìn)高層次人才獎勵(lì)實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱為“細(xì)則”),首次提出對“推薦高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個(gè)人”實(shí)行獎金獎勵(lì)。

　　“這是一種轉(zhuǎn)變,從單一的政府引才,到社會力量聯(lián)動引才,預(yù)計(jì)這一細(xì)則的出臺將對全市引才工作產(chǎn)生積極深遠(yuǎn)影響。”濟(jì)南市委組織部一位負(fù)責(zé)人表示。

　　根據(jù)“細(xì)則”的規(guī)定,社會力量獎勵(lì)對象主要是在推薦高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個(gè)人。

　　此次對“紅娘”的獎勵(lì),濟(jì)南也可謂不惜重金。“細(xì)則”規(guī)定,對成功引進(jìn)A、B、C、D類人才的,分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵(lì),由市、縣區(qū)兩級財(cái)政各按50%比例承擔(dān),市級所需經(jīng)費(fèi)從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

　　編制“蓄水池”讓“濟(jì)漂”不再漂

　　要說到濟(jì)南吸引人才有什么殺手锏,還得看濟(jì)南的編制“蓄水池”。不少“體制內(nèi)”的人才,自己有理想,想要干一番事業(yè),但又不想放棄自己的事業(yè)編制。對于這些人才,濟(jì)南的編制“蓄水池”就提供了一份保障,也彰顯了濟(jì)南對人才的渴望和重視。

　　前不久,濟(jì)南市出臺了《濟(jì)南市鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,經(jīng)單位同意,可以兼職到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化,或者帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。

　　其中,對于外地具有事業(yè)編制、想到濟(jì)南來、又想保留事業(yè)身份的人,濟(jì)南設(shè)置了泉城“人才驛站”,這是由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為本市企業(yè)從濟(jì)南行政區(qū)域外引進(jìn)的具有事業(yè)編制的高層次人才提供的人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務(wù)的人才編制“蓄水池”,實(shí)行滾動使用,動態(tài)管理。

　　記者了解到,人才編制“蓄水池”現(xiàn)在已經(jīng)開始啟用。2017年,濟(jì)南市為招攬人才,免筆試招聘了約200名事業(yè)單位編制人員,此外還額外留住了38名優(yōu)秀人才,這38人的事業(yè)編制就放在了“蓄水池”中管理,這些人中,有的留在了濟(jì)南西部國際醫(yī)學(xué)中心,有的留在了濟(jì)南市金融辦公室,還有的留在了新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)工作,醫(yī)療康養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)金融都是濟(jì)南未來重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。

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