徐州市賈汪區深入挖掘高層次人才在人際資源、科研資源、教育資源方面的優勢，推動做好搭橋梁、建平臺、育人才3篇文章，提升高層次人才綜合貢獻力。

　　依托人際資源搭建橋梁，推動人才“量變”。賈汪區創新“以才招才”思路，充分發揮高層次人才“紐帶”作用，推動引入地人才部門、引入企業與高層次人才所在或流出的高校、科研機構等“人才資源庫”實現深度對接，帶動更多優秀人才與地方達成引入意向。同時，積極推動雙方建立人才實踐基地、科研成果轉化基地，加強智力借入、人才派遣等多種形式的人才合作，推動地方人才引進數量幾何級增長。

　　依托科研資源組建平臺，推動能力“質變”。賈汪區借助高層次人才在核心技術、人員資質、高校背景等方面對企業硬件的“補臺”效應，積極幫助企業組建、申報各類研發平臺，使企業在自主研發資質和能力方面實現質的突破，為高層次人才創新創業提供更加優厚條件。

　　依托教育資源培育人才，推動智力“裂變”。賈汪區充分發揮高層次人才的“造血”功能，利用高層次人才在師資、項目方面的資源，引導鼓勵通過吸納骨干人員進入研發團隊重點培養“孵化”，指導具有一定研發能力人員分擔或獨立開展項目研究，推薦優秀人才到高校學習深造等方式，積極為企業培養本土人才，推動本土人才存量實現裂變式增長。

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