在長春新區，有專門針對年輕創業者的投融資專題培訓，有“長白慧谷”英才之家微信群……

　　在天津濱海新區于家堡國家“雙創”示范基地，到處是以迎合青年人才生活和工作習慣而打造的生活工作空間……

　　人才是第一資源，是第一競爭力，留住人才，就是留住財富。企業有留住人才之道，基層有留住人才之法，而一座城市要留住人才，好的環境最是根本。

　　環境之于人才要義有三：

　　宜業的發展環境。省委常委、市委書記王君正日前在考察天津濱海新區時有感而發：“留住人才，關鍵是給他們實現人生價值、社會價值的大舞臺。”這個舞臺，歸根結底在于發展經濟，在于培育產業、吸引項目、創造就業。而對長春而言，就是要用新產業、新動能、新業態的戰略目標和事業愿景，用成就感、自身價值的體現，來吸引人才、留住人才。

　　宜創的服務環境。無論“人才管理改革試驗區”，還是“緊缺專業技術選調生定向考錄雙百工程”，我們在留住人才、激發并滿足人才需要方面已做過很多努力，但仍有文章可做：破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，創造一個讓人才各得其所、盡展其長的氛圍;形成一種良好的、人性化的、具有強大凝聚力的人才成長創業氛圍;拿出百分之百的誠意，幫助優秀人才解決工作調動、住房、子女家屬求學就業等實際困難，令其無后顧之憂，以優質服務來感動人才、留住人才。

　　宜居的生活環境。城市宜居，是人類社會進化過程中追求美好生活的理想狀態。在服務人才方面，好的生活環境既是無形資本，也是有價資產，留住人才就要讓他們在長春實現人生理想的同時，可以享受天藍、地綠、水凈、城美的宜居環境。所以我們必須建設好令本地人自豪、外地人向往的“長春家園”，來愉悅人才、留住人才。

　　建設東北亞區域性中心城市，長春未來可期。如何留住更多高素質人才，是長春振興發展的必修課。各級黨委政府要反思一下：這門課，我們修得如何?