給人才最好的舞臺，已是各地的普遍共識。建設人才強市，引才、用才、留才，這些關鍵點該如何發力?日前，濟南“人才新政30條”第二批12項配套實施細則正式出臺，內容涉及高層次人才引進、柔性引才、引進人才落戶、醫療保健服務等方面。各項細則的陸續出臺，不僅讓人才新政實現了落地，還調動了全社會引才聚才的積極性，進一步激發了人才創新創業創造活力。

　　5月，濟南推出“人才新政30條”。“對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高一億元的綜合資助;對企業新引進入戶的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼”……“人才新政30條”，是濟南首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件，以前所未有的力度引才、育才、留才，受到社會各界廣泛關注，激發了各類人才在濟創新創業的強烈愿望。

　　對新引進或自主培養的國內外頂尖人才和團隊，可通過項目資助、貸款貼息、股權直投等方式，給予最高1億元的綜合資助;對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才，給予500萬元生活補貼……此后，為落實人才新政，濟南又先后出臺了《濟南市高層次人才分類認定辦法(試行)》、《濟南市引進人才落戶實施細則(試行)》、《企業新引進研究生租房和生活補貼申請發放實施細則(試行)》、《濟南市高層次人才子女入學實施細則(試行)》等6個配套實施細則和辦法，這讓政策紅包發揮出效益，大大吸引了眾多海內外人才在泉城樂居、創新創業。

　　據了解，此次為“人才新政30條”配套的12項實施細則包括，“引進高層次人才隨遷配偶安置”、“高層次人才醫療保健待遇”、“博士后資助發放”、“院士(專家)服務基層工作站設站申辦”、“以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊”、“招才引智專項出訪計劃”等。其中“社會力量引進高層次人才最高獎一次性給予60萬元”、“高層次人才憑醫療保健證，在定點醫院就診可享受門急診、住院、出診、專家會診等專人引領、全程陪同的綠色通道服務”等具體舉措在濟南是首次提出。

　　市委組織部相關人員表示，人才是打造“四個中心”、加快新舊動能轉換的重要支撐，加強人才隊伍建設，為各類人才特別是高層次人才提供全方位的優質服務，既是貫徹落實“人才新政30條”的具體抓手，也是優化營商環境，營造良好引才聚才氛圍的有效載體，對促進高層次人才向濟南聚集必將起到積極的推動作用。

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