10月17日，由中央網信辦網評局主辦，吉林省委網信辦、長春市委網信辦、環球網共同承辦的“改革開放看吉林——走進長春”網絡主題活動走進中國長春人力資源服務產業園，實地探訪長春如何逐步扭轉了人才“凈流出”的局面。

　　針對存在的“就業壓力大”“人才流失嚴重”兩大矛盾和問題，2018年，長春市委、市政府高度重視高校畢業生就業工作，出臺了《關于進一步聚集人才創新發展的若干意見》。在此基礎上，長春市人社局啟動實施了“促進高校畢業生留長創業就業”服務工程，堅持從落戶優先、住房保障、崗位開發、創業援助等多方面入手，為高校畢業生在長春擇業安居提供全方位、廣角度、全覆蓋的服務保障，力爭2018年全市引進留住高校畢業生10萬人。

　　中國長春人力資源服務產業園就是推動完成以上目標的重要一環，園區在產業鏈條上涵蓋人力資源事務代理、高端人才尋訪、人才測評等10種服務業態，基本形成了較為完整的人力資源服務產業鏈。截止目前，已有43家企業簽約入駐這一東北首家國家級人力資源服務產業園。

　　園內設有人才智能招聘功能區。大廳設有101個標準智能招聘展位，配備了400多套智能服務終端。每周三定期舉辦綜合性及主題性人才招聘會。目前共舉辦了28場招聘會，提供崗位近8000個，入市求職人數近7000人次。人才就業公共服務功能區就勞動力就業、大學生創業、檔案管理等相關業務面向社會提供一站式辦公服務。

　　據園區負責人介紹，為鼓勵中介機構為長春招攬人才，長春實行了引才激勵制度，也就是“伯樂獎”，對于引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才和省級領軍人才的，分別給予20萬、10萬和5萬元的獎勵。同時，大力支持人力資源產業園建立，對新獲批的國家級、省級人力資源產業園分別給予100萬和50萬的資助，對于世界500強、國內100強的人力資源服務企業在長春設立獨立區域總部的，分別給予50萬、20萬的獎勵。

　　記者還走訪了多家入駐企業，在采訪中了解到，長春大力組織域外招聘活動，掀起“建設家鄉”返鄉熱潮，大力開發市規模型企業中的高質量就業崗位，開展“城市行”、“校園行”等系列招聘活動，將組織招聘團赴北京、上海、廣州、深圳等地開展“吉人回鄉”專場招聘活動，鼓勵更多的吉林人回來建設自己的家鄉。10月下旬，長春擬在深圳舉辦“長春市高層次人才招聘團(深圳)招聘大會”，擬組織招聘單位100家，其中高端緊缺崗位300個。