近日，青島出臺引才新政，將從國內“雙一流建設大學”和國外大學遴選一批優秀在校學生，與企業建立人才信用合同，學生畢業后按合同約定來青就業，用人單位給予一定學費、生活及實習補助。據了解，該舉措系國內首創。

　　這項新政被稱為“金種子”人才儲備工程。根據《青島市“金種子”人才儲備工程實施細則(試行)》，此舉旨在圍繞青島市新舊動能轉換重大工程重點產業領域發展需要，以人才儲備方式集聚一批助推青島市新舊動能轉換的高素質人才。

　　依據規定，“金種子”人才應符合以下條件：國內“雙一流建設大學”全日制本科三年級及以上在讀學生(不含獨立學院學生及定向、委培生)，或從國內“雙一流建設大學”畢業后在國(境)外大學就讀的研究生層次留學生;遵紀守法，品德優秀，誠信意識較強，學術道德良好;取得在讀層次學歷后直接就業不再繼續攻讀下一層次學歷。

　　用人企業將負責“金種子”人才的選拔、信用合同的約定和對人才補貼資金的兌現。企業根據發展需要，與“雙一流建設大學”和國外大學對接發布需求，通過篩選、面試、公示等流程，擬定本單位“金種子”人才名單，并與“金種子”人才簽訂信用合同。信用合同文本由企業和“金種子”人才協商后確定，應包括資金補助的時間、方式、服務期限、違約責任等。

　　企業對引進的“金種子”人才將給予學費補助、生活補助和實習補助。其中，學費補助比例由企業自行確定。對入選“金種子”人才儲備工程的碩士和博士研究生，企業每年給予一定額度的生活補助。其中，“雙一流建設大學”在校研究生，按企業認定的學生所獲獎學金額度給予生活補助，補助比例不低于50%，最高不超過5萬元;國外留學研究生，給予每人每年5萬元生活補助。

　　文件規定，接收“金種子”人才的企業可享一定優惠：其發放的學費補助和生活補助，由財政部門給予企業50%補貼;財政部門每月按照當地上一年度社會職工平均工資的50%給予實習單位補貼，實習補助不足社會職工平均工資50%的，據實發放;補貼期限最長不超過6個月。

　　依據規定，青島市人力資源和社會保障局負責中央、省駐青企業和市直國有企業“金種子”人才資格和補貼資金審核，各區市和重點功能區人力資源和社會保障部門負責區屬國有企業和其他駐區企業的相關審核。