發展的關鍵在創新，創新的關鍵在人才。黨的十九大報告中指出，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。近年來，我市以創新驅動戰略為引領，著力深化人才發展體制機制改革，加大招才引智力度，全力構建人才創新發展體系，于是成立全國首家首府城市“人才工作服務局”、出臺《銀川市關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》等“1+2+7”人才新政、深化醫療衛生等系統法人治理結構改革等人才“大事件”層出不窮，銀川的人才越聚越多。

　　釋放政策紅利 激發人才活力

　　去年謝丹妮大學畢業后從山西回到了銀川，在一家科技公司任職。今年4月中旬的一天，她在某公眾號上看到了銀川出臺《銀川市創新型大學生宜居工程實施辦法》，將針對有意向來銀就業的過渡期大學生、已在銀就業創業的創新型大學生以及寧夏籍創新型大學生在住房方面提供保障的消息。會有如此好的政策嗎?謝丹妮將信將疑地上網查詢主流媒體的報道，確定是事實后高興得立馬聯系銀川人才工作服務局的工作人員進行了詳細咨詢。“這個政策挺好，要是把住房問題解決了，真是幫大學畢業生解決了大問題，安居就可以樂業了。”謝丹妮說。銀川人才工作服務局政策規劃科科員王潔告訴記者，每天都有十多位像謝丹妮一樣的大學生前來咨詢人才新政。

　　今年4月，市委、市政府出臺了《銀川市關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》《銀川市創新型大學生宜居工程實施辦法》《銀川市高精尖缺人才認定實施細則》等“1+2+7”一攬子人才新政，我市面向海內外正式吹響了攬才新號角。值得注意的是，本次人才新政不僅注重市級層面人才政策統籌設計，還注重做好對縣(市)區、園區人才工作的指導引領，同時整合市本級、縣(市)區兩級資源，充分發揮教育、住建、金融等市直部門的積極性和主動性，形成全市“一盤棋”的人才發展良好局面。

　　雖然與實力雄厚的沿海地區和經濟發達城市相比，銀川市經濟和財力仍顯薄弱，但在人才資金支持上毫不含糊，可謂是投入力度空前。比如說，對高精尖缺人才實施的創新創業項目最高可給予1000萬元，特別重大項目采取“一事一議”，支持額度可達3000萬元。而為了打好“引育”組合拳，實現立體式發展，此次新政還呈現出了聚焦“高精尖缺”人才引育、注重培養學術技術帶頭人、支持創新型大學生來銀發展、整合人才表彰機制的特點。

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