近日，我省(廣東省)今年參加“三支一扶”計劃的大學畢業生已完成崗前培訓，陸續奔赴粵東西北基層鎮街上崗服務。記者從人社廳獲悉，廣東實施“三支一扶”計劃14年來，71%的大學生服務期滿后選擇留在基層工作。如何解決基層單位“人才荒”“人才斷檔”等問題，吸引更多大學畢業生面向基層就業、參加“三支一扶”計劃?如何確保招募派遣人崗匹配?為此，省人社廳結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力補短板、強弱項，加強調研、推動整改落實，助力“三支一扶”工作邁上新臺階，以引導廣大高校畢業生走向基層、扎根基層的實績，檢驗主題教育實效。

　　人崗匹配度達99%以上

　　在云浮支農剛滿一年的周永亮最近心情不錯，去年他所在的沙木村，僅砂糖桔種植一項總收入就達500多萬元，人均年增收1468元，全村增收350余萬元。當地農戶的增收，與周永亮等人帶來的專業知識密不可分。

　　像周永亮這樣在“三支一扶”服務工作中專業對口、發展前景好的人還有不少，做到“精準匹配”，得益于今年新的招募形式。

　　據省人社廳有關負責人介紹，今年的招募按照“面向一線、人崗匹配、公平擇優”原則，廣泛征求基層服務單位意見。同時，采用系統量化評分的方式為報名的志愿者打分評分，并確定招募對象。評分標準向貧困家庭高校畢業生、向本縣本鎮生源傾斜，向學歷層次高、在校表現好的大學生傾斜。

　　我省基層崗位需求滿意度、人崗匹配度不斷提高，均達到99%以上。人員素質也在提升，今年招募人員中，有研究生18人、本科生1317人，同比分別增加300%、17.6%，本科以上學歷超70%。

　　搭建個人發展“大舞臺”

　　被派遣到惠州市龍門縣藍田衛生院支醫的鄧志威，刻苦鉆研業務，不分晝夜接診，多次成功搶救病人，成為衛生院獨當一面的骨干醫生，被稱為“年輕的老醫生”。“在基層，個人發展空間很大。”鄧志威說。

　　結合主題教育，省人社廳將創造有利于高校畢業生職業發展良好環境列入調研課題，到安徽、湖北等地調研學習，并到茂名、肇慶、惠州等地市鎮街一線了解相關情況。經過調研發現，必須要進一步加大培養力度，增強大學生對基層崗位的適應性。針對這一問題，廣東各級人社部門推動落實整改，安排人員能力提升培訓，內容與基層經濟社會發展形勢、人員崗位工作和自身發展需求等課題緊密結合。今年上半年，省、市和縣(市、區)共舉辦“三支一扶”培訓班39班次，培訓在崗服務人員2040人次。

　　“有這么好的大舞臺，讓我們‘唱好戲’，當然愿意扎根當地。”鄧志威說。

　　補助提升至每年6萬元

　　如何讓基層人才能夠招得進、用得好、留得下?省人社廳針對大學生到基層后的待遇、日常管理、成長成才、出路等問題，在省級層面出臺28個政策性文件，打出基層人才“進、管、用、留、升”的系列政策性“組合拳”。

　　在待遇方面，我省“三支一扶”人員工作生活補助標準從2006年的每年約1萬元提高至2019年的不低于6萬元。

　　為解決基層人才出路問題，我省制定公務員定向考錄、事業單位公開招聘加分、事業單位直接聘用、服務期內認定工齡等多項優惠政策。