近年來，本市全力推進實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以促進科技小巨人企業(yè)快速成長和發(fā)展為主線，通過政策引導(dǎo)、強化服務(wù)等措施，在人才引進、培養(yǎng)等方面推陳出新、精準施策，提高了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，推動了我市科技小巨人企業(yè)的發(fā)展。

　　一是實施“千企萬人”支持計劃。2014年本市啟動實施了“千企萬人”支持計劃，遴選支持1000家企業(yè)，給予一定資金支持，依托企業(yè)研發(fā)平臺，聚集10000名創(chuàng)新型高層次人才。支持計劃將建有自有研發(fā)機構(gòu)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果、技術(shù)產(chǎn)品的科技小巨人企業(yè)列入認定范圍。計劃實施以來市人力社保局積極走訪科技小巨人企業(yè)，進行政策解讀、指導(dǎo)申報。截至2016年6月底，全市共有663家企業(yè)通過審核認定，引育高層次創(chuàng)新人才5018人，其中天津市特變電工變壓器有限公司、天津市康婷生物工程有限公司等191家科技小巨人企業(yè)申報并入選，占入選企業(yè)總數(shù)的28.8%。“千企萬人”支持計劃為科技小巨人企業(yè)的進一步發(fā)展和壯大提供了政策支持，取得了一定的成效。

　　二是實施“人才綠卡”制度。2015年6月，本市全面實施人才“綠卡”制度。向來津的人才分別發(fā)放人才“綠卡”(分為“A卡”和“B卡”)，“A卡”面向六大領(lǐng)域、12類高層次人才，持卡可辦理15項服務(wù)事項，“B卡”面向全日制本科以上人才發(fā)放，可辦理7項服務(wù)事項。人才“綠卡”制度通過整合部門資源，精簡辦事環(huán)節(jié)，再造工作流程，切實提高引進人才服務(wù)效率，絕大多數(shù)服務(wù)事項實現(xiàn)即時辦理。同時，建立了“綠卡人才服務(wù)聯(lián)盟”，通過引入金融投資、醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂等第三方服務(wù)商加入聯(lián)盟，共同為“綠卡”人才在津提供專屬優(yōu)惠服務(wù)，打造綜合性人才服務(wù)平臺。截至2016年6月底，全市共發(fā)放人才“綠卡”18729張，其中，“A卡”2512張，B卡”16217張，碩士以上人才占近50%。人才“綠卡”制度的實施，為我市科技小巨人企業(yè)在人才引進方面提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，吸引了更多優(yōu)秀人才來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供了堅實的人才保障。

　　三是支持建立博士后科研工作站。積極支持科技小巨人企業(yè)建立柔性引進高層次創(chuàng)新型人才平臺，5年來共在45家科技小巨人企業(yè)建立博士后科研工作站，幫助企業(yè)從高校引進50名博士、青年教師進站從事博士后研究，促進企業(yè)與高校的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中關(guān)鍵難題開展科技攻關(guān)，提高企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展能力。落實市委、市政府關(guān)于進一步加快民營經(jīng)濟發(fā)展的意見，會同市中小企業(yè)局、市財政局，擇優(yōu)向22家建立博士后科研工作站的民營企業(yè)，由中小企業(yè)發(fā)展基金給予15萬元資助，所在區(qū)縣按照不低于資助標準予以匹配。

　　四是加大創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度。深入實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，從2011年起，每年選拔100名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干，以兩年為一個集中培養(yǎng)周期進行培養(yǎng)。充分發(fā)揮第一層次人選在梯隊建設(shè)和科技創(chuàng)新中核心作用，從2014年起，選拔培育“131”創(chuàng)新型人才團隊，以三年為一個周期進行重點建設(shè)。對第一層次人選、人才團隊，注重實踐中培養(yǎng)、高端化培養(yǎng)、國際化培養(yǎng)和個性化培養(yǎng)，“量身定制”培養(yǎng)計劃，堅持一人一策、一隊一策，重點開展資助培養(yǎng)。在培養(yǎng)期、建設(shè)期內(nèi)，人才基金給予每名人選10萬元、每個團隊60萬元培養(yǎng)資助經(jīng)費，所在單位按照不低于資助標準予以匹配。在選拔培養(yǎng)中，注重向非公科技型中小企業(yè)傾斜，目前已經(jīng)選拔554名第一層次人選和48個人才團隊中，區(qū)縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)科技型中小企業(yè)分別有38人和2個團隊入選。

　　五是發(fā)揮職稱激勵作用。在職稱評審方面加大支持非公有制科技型中小企業(yè)發(fā)展力度，充分發(fā)揮職稱的激勵作用。一是強化服務(wù)，開展職稱政策宣傳推介，在人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立人才服務(wù)專項窗口，開設(shè)職稱申報綠色通道。二是政策傾斜，對長期在非公有制科技型中小企業(yè)工作，沒有參加過職稱評審或認定的專業(yè)技術(shù)人員，符合相應(yīng)系列評審標準的，可按有關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)級別職稱。近年來，近3萬名科技型中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員通過評審取得相應(yīng)的職稱，有力地促進了人才隊伍建設(shè)，增進了企業(yè)的凝聚力。天津紅日藥業(yè)副董事長孫長海，長期從事藥品研發(fā)工作，近年主持多項國家和市級重點項目，取得突出業(yè)績，獲得市科技進步獎1項、市科技成果4項、專利25項，雖然本人沒有任何職稱，按照相關(guān)政策直接申報正高級工程師職稱并獲通過。

　　六是開展天津市有突出貢獻專家選拔。出臺《天津市有突出貢獻專家選拔管理實施意見》，面向全市公有制和非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位選拔經(jīng)濟社會發(fā)展領(lǐng)軍人才，選拔工作向重點領(lǐng)域的優(yōu)秀人才、承擔重要項目任務(wù)的關(guān)鍵人才、基層一線業(yè)務(wù)骨干傾斜，首批選拔的80名天津市有突出貢獻專家中，科技型小巨人企業(yè)17人，占人選總數(shù)的21.3%。

　　七是選拔享受政府特殊津貼人員。選拔重點向科技小巨人企業(yè)傾斜，在近期選拔的88名特貼人選中，其中來自科技小巨人企業(yè)的有21名，占人選總數(shù)的23.9%。通過政策傾斜，在科技型中小企業(yè)初步建立了一支領(lǐng)軍人才隊伍，自主創(chuàng)新能力得到進一步提高。天津天隆種業(yè)科技有限公司總經(jīng)理楊飛，在袁隆平院士的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)團隊長期從事農(nóng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)的科研和成果轉(zhuǎn)化，在粳稻技術(shù)研發(fā)、促進產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新方面取得突出成果，創(chuàng)制粳稻新品種及新材料13個，發(fā)明專利9項，出版專著2部，發(fā)表論文20篇，獲省部級科技獎勵8項，鑒于其取得的突出業(yè)績和貢獻，被批準為享受政府特殊津貼人員。