獵頭行業的發展，也讓越來越多的企業開始對獵頭公司的收費能夠接受。但是，有些公司卻不愿意接受獵頭的服務費用。加上目前獵頭行業中，已經有大部分獵頭公司收費都取消了支付預付款，都是先投入人力物力時間去為企業找尋合適的候選人候選人，然后候選人經過企業的面試之后，再進行入職，這樣獵頭公司能收到一部分的費用，剩余的尾款需要等候選人正式通過試用期之后才能拿到。
這種情況下，獵頭公司是存在比較較大的風險的，特別是遇到企業和候選人聯合起來拒不承認候選人入職是獵頭公司服務的，基本上是沒有挽回的余地。因此，獵頭公司收費的問題，只能盡可能地提前預防。
首先，通過前期的溝通，了解企業方需求的真實情況。對于有誠意進行合作的企業，都是處于人才需求比較著急的情況，因此，在與獵頭進行溝通時，會把相應的要求清楚的擺出來，并希望獵頭能夠盡快幫助他們實現相應的需求，為他們尋找到合適的人選。如果企業方在與獵頭溝通的時候，不告訴獵頭他們的需求，只是一味地詢問獵頭是如何開展工作的，是通過哪些渠道尋找候選人的等等，這樣的企業基本上都是無心與獵頭公司進行合作的。
再者就是要謹慎地敲定最終合同條款，獵頭公司必須先和企業方確定最終合同版本，才能著手開始為企業方尋訪人才，雖然說企業和獵頭公司在確認合同走流程過程中還需要一定的時間，但是這并不影響雙方的合作，因為在此期間，獵頭可以提前了解企業的相關信息。等合同整體確認了，獵頭公司收費情況明了了，就可以正式確定了。
獵頭公司收費基本都是和企業一起確定的，所以任何條款都要寫進合同里面，這樣才能保障雙方的利益。
