作為國內(nèi)擁有多年操作經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司，埃摩森獵頭公司針對在華企業(yè)的特點分為外資企業(yè)服務(wù)部與民營企業(yè)服務(wù)部，針對不同風格的企業(yè)與行業(yè)用專業(yè)化的細分方案與解決方案來提供卓越的服務(wù)。擁有國內(nèi)首屈一指的行業(yè)精英人才，涵蓋了三十個細分行業(yè)，囊括了上萬家著名企業(yè)，獨創(chuàng)了專注與多元化的獵頭咨詢方案。

　　通常優(yōu)秀人才會被本來的老板重金拉攏與重用，活動市場上極為少見。通常高級人才換崗喜愛經(jīng)過人才獵頭公司或兄弟引薦，人才布景比較清楚。獵頭對提名人的布景要做十分徹底的人事查詢，甚至有些人才獵頭顧問已盯梢了多年以上，簡直把握了他的詳細資料及開展動向。專業(yè)獵頭招聘比通常招聘更具準確性人才質(zhì)量也更有保障，可大大下降招聘危險。埃摩森(南京)獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，為您提供精準的匹配度，專業(yè)的人才，全方位服務(wù)。

　　埃摩森(南京)獵頭公司給企業(yè)帶來的是什么好處呢?

　　一、人才的評估和調(diào)查

　　不難發(fā)現(xiàn)，每一家用人企業(yè)都少不了幾個人才，比如經(jīng)理，顧問，或者是市場總監(jiān)等等。這些人才的實際作用如何，他們有著怎么樣的工作情況，并不是用人企業(yè)可以確定的。但獵頭卻能夠調(diào)查出，并評估出他們相應的價值，從而給企業(yè)帶來更明確的人才規(guī)劃。所以說，獵頭對于企業(yè)而言，是評估人才，進行人才規(guī)劃的主要幫手。

　　二、人才的尋找

　　不同于傳統(tǒng)的招聘方式，獵頭可以以獨特的方式進行人才的尋找，也許是到學校中，也許是直接的挖角，但不管如何，獵頭能夠以自己的方式，為每一個有著用人需求的企業(yè)帶去人才。由此來說，獵頭是讓企業(yè)獲得人才的好選擇。

　　企業(yè)與獵頭合作的好處：

　　1.費用較低，很多企業(yè)沒有細算

　　2.時間較短，防止項目流產(chǎn)

　　3.人才質(zhì)量有所保障

　　4.人才背景比較清楚

　　5.后備力量隨時提供

　　6.留人方案

　　7.定向挖角與離職自退

　　8.人力資源顧問

　　9.了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)

　　10.人才保護

　　選擇埃摩森獵頭公司的優(yōu)勢：

　　1、人才質(zhì)量有保證。對于用人單位來說，人才市場(招聘會、應征報刊廣告)上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行，更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

　　2、人才背景清楚放心。獵頭會對候選人的背景做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向，所以企業(yè)可以放心聘用。

　　3、后備力量隨時提供。獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

　　4、定向挖角與離職自退。別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決;對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走，于己于人兩全其美，既保密又安全。

　　任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時間(幾年)內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護。

　　綜上所述：對于企業(yè)而言，尤其是有著用人需求的企業(yè)，他們是為其尋找人才，并評估人才價值的主要服務(wù)者。因此，當你有人才招聘需求，在招聘會上依然得不到滿意的同時，不妨選擇獵頭服務(wù)。選擇合適自己的獵頭公司，選擇埃摩森(南京)獵頭公司，配合獵頭顧問，才是解決人力資源配置問題的根本出路。如需合作，歡迎咨詢埃摩森獵頭機構(gòu)，或撥打電話400-067-9767。