記者16日從省人社廳獲悉，282名高層次和急需緊缺人才高級職稱認定結果正式公布，這是我省創設高層次和急需緊缺人才高級職稱直接認定機制以來釋放的首批人才評價政策紅利。

　　首批認定的高級職稱這樣出爐

　　第一批282人是怎么認定出來的?根據申報人員的專業領域分布等情況，省人社廳隨機選取404人作為第一批考核認定對象，并從江蘇省高層次和急需緊缺人才考核認定委員會專家庫中隨機抽取54名專家，組成自然科學、工程技術、哲學社會科學、文化藝術、教育、醫藥衛生、技藝技能、財經8個專業委員會，分成15個小組進行材料審查、面試答辯、專家評議。

　　省人社廳副廳長朱從明介紹，考核認定不同于一般的職稱評審，強調的是品德、能力業績特別突出，注重的是業內、社會和市場認可，破除傳統職稱申報中的學歷、資歷、論文等條條框框，推動多出人才、出好人才，鼓勵更多人才沖在推動發展前列、沉到科技創新一線。

　　在具體考核認定評議中，把品德作為考核認定的首要內容，實行學術造假和職業道德失范“一票否決”。把能力業績作為考核認定的關鍵，既評價其代表性成果的研究質量、原創價值、實際貢獻和學術影響力，以及在基礎研究人才培養、創新團隊建設、學科水平提升等方面的貢獻;又充分發揮市場“試金石”作用，通過考察人才創造的經濟效益、社會價值和實際貢獻，來評估人才的水平和潛能。每位申報人員的材料都有兩名專家交換審閱，實名簽署評議意見，并由專家組組長簽名確認。專業委員會考核評議后，考核認定委員會對考核評議情況進行充分討論，進行無記名投票表決。最終，有282人獲得的同意票數達到出席考核認定會議人員總數的2/3以上，其中獲得正高職稱102人，獲得副高級職稱180人。

　　一批海外高層次人才脫穎而出

　　此次通過正高職稱考核認定的9人中，我省重點引進的海外高層次人才有7人，留學回國人員1人。信達生物制藥(蘇州)有限公司的俞德超、闕紅、周勤偉3位博士被認定研究員正高職稱，他們3人都曾在禮來、基因泰克和輝瑞等國際頂級藥企長期擔任高管，擁有20多年的高端生物藥開發經驗。其中，俞德超博士是省“333人才工程”一層次培養對象、“雙創人才”“雙創團隊”領軍人才、省產業教授、省科技企業家、浙江大學客座教授等，并榮獲改革開放40年“百名杰出蘇商”、省“五一勞動獎章”等稱號。2011年，俞德超領銜創辦信達生物制藥公司，率領團隊在短短幾年間創造多個“中國第一”。2018年研發成功并獲批上市的首個具有國際品質的國產PD-1抑制劑達伯舒^，標志著腫瘤免疫治療進入“中國創新時代”;2019年，達伯舒^作為唯一一款PD-1單抗抗癌藥物被納入最新國家醫保目錄，以63.7%的降價幅度惠及更多癌癥患者。

　　首都生物科技(蘇州)有限公司的唐元華，為美國猶他大學博士，從事基因組學研究30年，以第一作者在《科學》《自然》等國際頂級期刊發表多篇論文，獲得美國專利授權94項，帶領團隊率先發現超過20%的人類基因，是世界上發現人類基因最多的科學家之一。蘇北人民醫院的博士余果，結合臨床個體化治療，在藥代動力學領域取得顯著研究成果，先后以第一作者在國際頂級醫學期刊《Lancet Oncology》發表論文3篇，并主持多項國家、部省級科研項目。