“云”招聘，通過在微信群、QQ群中發布招聘表格，將招聘信息向區、街道、社區三級平臺、沈陽市高校微信群、第三方平臺發布招聘信息，解決企業用工;“云”宣傳，建立對外工作群，1對1線上解讀人才政策、在線審批手續、預約線下辦理時間。

　　疫情發生以來，大東區人社局在抓好疫情防控的基礎上，著力降低企業用工成本、減輕企業經營負擔、優化保障服務，推出服務組合“套餐”，利用網絡技術，開啟服務企業 “云”模式。

　　為保障企業安全復工復產，首先要解決企業用工難題。大東區率先采取創新方式，采取 “云”招聘方式，解決企業用工難題。采用招聘信息“云”發布的方式，在微信群、QQ群中發布招聘表格，通過網絡模板制作招聘電子手冊，將招聘信息向區、街道、社區三級平臺、沈陽市高校微信群、第三方平臺發布招聘信息，求職者通過點擊鏈接或掃描二維碼直接查看招聘信息，通過郵箱和電子模板投遞簡歷，讓企業足不出戶便可招聘人才。

　　為確保企業順利在 “云”招聘中解決所需問題，大東區采取招聘情況“云”跟蹤的后續方式，利用微信群，將有招聘需求的企業集中起來，實時跟蹤了解企業最新的招聘需求，解決企業在招聘過程中遇到的困難，掌握企業各類人才需求及最新的招聘錄用情況，從而更好的開展疫情期間人才“云”招聘。

　　與此同時，為保證政策盡快落地生根，大東區開展惠企政策“云”宣傳，通過編寫人才服務辦事指南并發布至微信群、QQ群，深入淺出的將惠企政策更加直觀的展示給企業，方便企業了解文件內容，助力企業復工復產。建立人才科疫情期間對外工作群，1對1線上解讀人才政策、在線審批手續、預約線下辦理時間。

　　截至目前，大東區共有69家企業參與開復工調查，其中規模以上企業42家，規模以下企業11家，小微企業16家，企業開工率79.71%。累計通過市級“云”平臺為40家企業發布招聘信息166條，招聘各類人才1539人。區級“云”平臺為20家企業發布招聘信息72條，招聘各類人才370人。招聘企業累計收到電話咨詢90余次，網絡崗位點擊率5000余次，收到各類求職者簡歷470余份，達成意向80余人，已上崗5人。解答電話咨詢問題134次，線上線下預約辦理40次，開通“綠色通道”辦理業務量30次。

　　下一步大東區將進一步加大招聘信息的覆蓋面，通過第三方人力資源機構信息平臺，進一步加大企業招聘信息的覆蓋程度，增加畢業生投簡歷的數量，建立人才信息儲備數據庫。協助企業開展面試招聘，鼓勵企業通過網絡面試盡早開展人員錄用。同時，對需要線下面試的企業，派服務專組，深入企業指導面試現場，進一步解決人才短缺的問題。