1.舉辦第七屆全國大中城市高校畢業生秋季巡回招聘活動

　　10月19日，由人力資源和社會保障部發起的第七屆全國大中城市聯合招聘高校畢業生秋季巡回招聘(合肥站)活動在合肥學院成功舉辦。共有來自全國各地232家企業參會，提供崗位8626個，吸引3800余名畢業生進場求職，2750人達成初步就業意向。活動當天，職業指導專家現場開展“一對一”就業指導咨詢、結構化面試、無領導小組討論模擬和職業素質測評等活動，市人社局相關部門還提供就業、創業、社保、維權、簽約報到等“一站式”政策咨詢。

　　2.舉辦2019年“招才引智”系列活動

　　4月19日，合肥市2019年春季招才引智活動在安徽建筑大學成功舉辦，我市126家重點參會企業提供崗位4296個，吸引2600余名畢業生進場求職，達成初步就業意向1500人，其中碩士學歷87人。2019年以來，全市各級人社部門積極組織開展“愛在江淮、樂業合肥，才聚廬州、創業合肥”招才引智系列校園招聘及人才新政推介會150余場，組織我市3015家重點企業赴129所高校攬才，提供畢業生崗位約7.6萬個，收到簡歷2.4萬余份，其中碩士及以上學歷5311人。

　　3.組織開展 “接您回家”主題服務活動

　　1月17日，由省人社廳、市人社局等聯合舉辦的2019年安徽省、合肥市“接您回家”暨“春風行動”啟動儀式，在合肥汽車客運南站廣場舉辦。本次活動通過發放“致外出返鄉人員的一封信”、發出就業邀請、贈送返鄉汽車票、現場招聘以及園區就業咨詢等五項舉措，鼓勵和引導返鄉勞動者留下來就業創業。2019年，全市共接送農民工返鄉 5366人次;開展“春風行動”專場招聘會125場;服務用工企業6000余戶次，服務勞動者6萬余人次;發放春風卡等宣傳材料19萬余份。

　　4.積極開展“就業起航”退役軍人專場招聘活動

　　5月8日，承辦安徽省暨合肥市“就業起航”退役軍人專場招聘會。10月12日和12月21日，舉辦兩場“就業起航”退役軍人專場招聘會。三場招聘會共組織204家企業參會，提供5818個就業崗位，服務2193名求職者。同時，按省人社廳要求，遴選我市4家優質企業參加10月12日在阜陽市舉辦的中部地區退役軍人專場招聘會活動。通過舉辦各類就業服務招聘活動，積極搭建便捷高效的雙向選擇平臺，充分發揮政府引導、企業主導作用，助力我市廣大退役軍人盡快實現就業。

　　5.開展好人才需求調查和就業失業動態監測

　　針對我市緊缺急需人才, 對我市13個縣(市)、區(開發區)的870家重點單位開展了合肥市重點單位人才需求調查及外國高端人才引進需求調查工作，編印了《2019年度重點單位人才需求目錄》白皮書，引導并促進各類人才合理流動和有效配置。強化合肥市就業失業動態監測工作，定期召開培訓會議，每季度形成的就業失業動態監測分析報告，不僅為我市分析研判就業形勢提供科學依據，也為求職者選擇職業、企業確定投資定位和人員招錄提供重要參考依據。

　　6.大力落實“三年六萬青年見習計劃”新政

　　2019年是我省實施“三年六萬青年見習計劃”的第一年，為完成省政府下達的見習目標任務，堅決貫徹執行見習新政，積極開展見習工作，將見習對象從離校2年內未就業高校畢業生擴至16-24歲失業青年，并嚴格落實財政補貼政策，確保見習指導、意外傷害保險、留用獎勵補貼落實到位。全年全市462家見習基地開發就業見習崗位5707個，補貼見習人員3004人(完成年度目標任務的110.4%)，轉撥見習補貼1723.45萬元。

　　7.深入開展“啟明星”職業指導服務活動

　　2019年，我市全面開展職業指導大師工作室評審工作，并建立了8個職業指導大師工作室，幫助各類高校畢業生了解就業形勢、掌握求職技巧，盡快實現就業創業。一年來，合肥市“啟明星”職業指導團分別走進安徽師范大學、安徽建筑大學、鄭州大學等11所高校開展“一對一”就業指導、模擬面試輔導等職業指導活動24場，服務學生4400余人次，并走訪我市多家重點企業了解企業招用工情況，開展招用工指導活動，為企業提供更優質的招用工指導和服務。

　　8.推進“互聯網+就業服務”建設

　　為更好地實現“一網一門一次”服務，做到讓“數據多跑路、群眾少跑腿”，市人社局對“金保工程系統”進行升級改造。11月4日，“核三系統”正式上線，中心公共服務大廳實現了“就業、用工、社保”三項登記“一窗辦理”。“合肥人才網”并入市人社局官網“公共就業人才服務”板塊，實現了數據整合、信息共享，為企業招聘和求職者就業提供更加便捷的“無差別”服務。檔案數字化建設項目初步設計方案已公開招標，進一步推動流動人員人事檔案“三化”管理體系的建成。

　　9.加速區域人力資源交流合作

　　8月18日，第七屆“中國長三角十佳HR經理人評選活動”在南京落幕。合肥選派的3名HR選手共斬獲“十佳HR經理人”在內的5項大獎，成績喜人。近年來，隨著長江三角洲區域一體化發展上升為國家戰略和長江中游城市群四省會城市簽訂人社工作一體化框架協議，合肥人力資源要素正突破市域、省域界限，在整個長江流域加速流動、優化配置，各城市在人才招聘、人力資源管理創新、公共服務提質增效等方面也取得全面合作。

　　10.扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育

　　深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢牢把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，通過學習教育、開展調查研究、檢視反思問題、全面整改落實等，教育和激勵全體黨員干部不忘初心、牢記使命，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。