現今國內市場的人才市場上，最缺乏的是中高端人才，年薪幾十萬甚至上百的職位很多，但都處于“有價無市”的局面。因為真正的高端人才并不缺少工作機會，跳槽意愿都非常低，為數不多的轉職也是埃摩森獵頭顧問經辦的?，F如今，知名企業通過埃摩森獵頭公司獲取人才，職場高端人才通過獵頭公司調整工作已經成為了常態。

　　1市場擴張，高端人才供求矛盾

　　近幾年來，在國際資本的沖擊下，中國的各行各業在進行市場轉型和市場擴張，無論是珠三角、長三角、環渤海、川珠海還是其他地區，在產業轉型升級后，都面臨的同一個問題，即人才緊缺，特別是高端建筑人才。在建筑領域，建筑地產業、建筑材料等從未停止過叫囂高端人才缺口巨大。

　　2高端招聘，獵頭公司優勢凸顯

　　獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環節都相輔相成，以完全市場化的運作方式。由于獵頭公司會進行背景調查，供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司所“記憶”。因此，獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱，減少了道德風險和逆向選擇成本。此外，獵頭招聘還有保密、節省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優勢。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程，需要調動很多的人力和資源，專業獵頭公司收費高昂不是沒有道理的。

　　3行業洗牌，獵頭市場空間巨大

　　目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類：

　　第一類是跨國獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業服務，其收費起點很高;

　　第二類是在中國內地或香港特區注冊成立，主要集中在北京、上海、珠海和廣州四個城市，它們經營較為規范專業，已經實施跨區域運作，獵頭收費相對較高，但服務品質、信用能夠給予保證;

　　第三類就是小規模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，成立時間短，收費低，專業能力弱，其中相當一部分甚至根本就沒有專業能力，他們急功近利的心態較重，在一定程度上擾亂了獵頭市場的健康發展，甚至掀起了獵頭市場上的“價格戰”。

　　為什么獵頭公司會受到高端人才和企業的雙重青睞呢?

　　一、提供咨詢建議

　　獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業提供專業咨詢服務的人。一旦人才或企業對自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業的建議?！∫粋€專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面或所專長的領域有著豐富的經驗，吸取眾家之長而總結出來的用人理念精華，完全可以勝任擔任您在人力資源方面的顧問。

　　二、保密性強

　　高級人才想換工作，企業想更換在職高層管理職員等等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證推薦推進的保密性，不讓信息被不必要人知道而受影響。

　　三、便于進行薪資談判

　　人才和企業一旦就薪資問題出現了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭從中斡旋，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。同時根據自身的專業知識積累，和對薪酬市場行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案。

　　四、節省時間

　　不論是高端人才還是企業，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節省時間成本。獵頭的專業性可以幫助人才和企業進行快速匹配，提高人才推薦的速度。

　　五、定向挖角與離職自退。

　　你相中別的企業的人才后，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭公司出面去解決;對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。

　　六、便于進行背景調查

　　很多企業都要求對候選人進行背景調查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業不方面直接操作，且沒有那么專業。此時由獵頭來進行則是最直接有效的，也免去了企業的顧忌。

　　獵頭公司的存在更多的是對人才和企業雙方關系的調和者，用各種專業技能和手段幫助雙方解決問題，并達成雇傭關系。獵頭顧問需要對獵頭行業有正確的認識，從而更專業自信地服務客戶。

　　七、了解行業薪酬及發展動態。

　　當你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭顧問咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。

　　埃摩森(珠海)獵頭公司正由于這種專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可。廣大企業與求職如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。另外想要了解埃摩森獵頭機構相關相關資訊，可以到埃摩森獵頭公司網站www.b502.com了解相關信息。推薦閱讀：珠海獵頭公司有哪些