獵頭，隨著時代的發展以及市場需求的提高，逐步被越來越多的人所熟知所關注，因此越來越多的小伙伴想加入或者已經加入到獵頭的隊伍當中。
我身邊不少人說過：感覺獵頭神秘且高端。其實，不論是對于涉世未深的職場菜鳥，還是久經沙場的職場老將，能結交一個優質的獵頭朋友都不失為一件人生幸事，就像文章作者說的：“出色靠譜的獵頭朋友是我們職業發展路上的好幫手，每一個職場人都應該結交1-2個靠譜的獵頭朋友?！?/p>
步入獵頭行業之后，從一個連打電話都很怵的小白，到專業獵頭顧問，再到現在的office manager，經歷了很多人的幫助，特別是候選人的一些接觸，從他們身上學到了很多工作技能和思考問題的方法，幫助他們找到了更合適的工作，也獲得了更多的成就和價值感。
堅實的基礎
讀書時，有些獵頭顧問所讀的專業可能是人力資源管理。大學畢業后，許多同學都選擇進入企業擔任HR，他們卻選擇進入了獵頭公司。做獵頭的起步非常艱難，跟隨師傅慢慢熟悉業務、提高自己，開始打cold call的時候非常不順利。通過師傅的鼓勵和引導慢慢積累經驗，獵才技能在進步，人脈在拓展，一段時間之后也可以獨當一面自己接項目。
堅韌的內心
剛剛進入獵頭公司時，這些人的表現并不是特別突出。許多一起進入的同伴都在一個月之內就開單了，他們的壓力也隨之加大，還好，磨刀不誤砍柴工，前期不斷的知識積累讓他們厚積薄發，后勁十足。最艱難的時候，他們說““那個時候不停地給自己打氣加油，告訴自己再難也要堅持走下去?！?/p>
為企業獵稀缺人才
對于獵頭行業，獵頭顧問有自己的理解，他們表示，獵頭并非人才中介，除了需要具備專業技能為企業客戶獵尋稀缺人才之外，還要能從企業客戶的角度思考問題，推薦最匹配企業需求、能完全勝任崗位、在整個行業內都非常稀缺的人才。他們介紹說，獵頭顧問需對行業要有敏銳的洞察力、判斷力、溝通能力有以及人才勝任力的評估等能力是非常重要的，同時還需要廣闊的行業人脈。
全心全意服務客戶
很少有獵頭公司能做到24小時內響應客戶的需求，作為頂級獵頭顧問，他們表示有很多時候晚上也能接到客戶的電話，客戶急需人才，有時候會有需求變更，不管自己在休息還是吃飯，都一定會第一時間響應客戶，及時響應是獵頭服務的第一要義。
和候選人交朋友
有些獵頭好心辦壞事被誤解、做事方式不被理解而被候選人屏蔽手機、因候選人不理解而被刻意跳開、小細節沒把握好被認為品行問題等等，都是因為互相之間沒有建立良好的信任而導致問題產生。
獵頭與候選人之間沒有信任，那就談不上做朋友了。和候選人交朋友，可以建立信任感，交流行業信息等。
專業靠譜的獵頭朋友會成為我們職業生涯過程中的好幫手，在此小編建議每位職場人都應該結交1-2個靠譜的獵頭朋友。
專業獵頭有三個特征：
認真負責，對崗位和工作內容了解深刻;
愿意換位思考，從候選人角度著想;
不畏懼不愉快的溝通，愿意分享面試失敗的結果。
希望每個人都能遇到身邊的獵頭。
