在職場中，擁有較強執行力的上司及員工無疑是有魅力的，這與一些辦事迅速、行動力較強的急性子有著相似之處。因而很多人認為，急性子或許比慢性子更容易獲得成功。但事實真的如此嗎?性格是否覺著命運?急性子與慢性子應當如何走好職場之路呢?

　　一、“急性子”執行力或會更強

　　現下職場最流行的一句話，就是沒有執行力就沒有競爭力。原因是如果缺乏執行力，便無法朝著目標奮勇前進，導致目標無法達成，自然無法談及競爭力。不少職場大咖之所謂被稱之為大咖，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執行力和高效率，能把不可能的事變成現實。

　　講到執行力，大家第一時間想到的可能會是那些做事風風火火的員工。通常來講，急性子的員工行動力比較強，對待工作的反應比較迅速，對于突發情況能夠及時處理與應對。這類人具備以下特質：抓到機會就做，不會瞻前顧后，錯失機遇;做事追求效率，有超強的執行力;遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍;要么不做，要做就做到最好……

　　相對來講，慢性子員工在執行速度上不如“急性子”，由于為了考慮周詳，追求完美;有時會花費很長時間去思考，或者是不知道做什么，從而缺乏了行動的魄力。當然，在這里“急性子”并非與“執行力強”畫上等號。“急性子：有時行動力快過思考，因而在結果上未免馬虎，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。因此，在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。

　　二、個性不同，分工不同

　　在職場中，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現。慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽的工作，更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。

　　三、“慢慢來”VS“沒時間”

　　職場猶如江湖，職場百態也由各路“江湖中人”精彩上演。就算是一間小小的辦公室，也能看到不同的風景線。同屬市場部的職員，年齡也相仿，但徐先生和李先生的個性卻大相徑庭，前者做任何事情都氣定神閑，優哉游哉，后者則容易心急，對待客戶總有大刀闊斧之勢。

　　徐先生認為，有些事情是急不來的，”徐先生說，“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂。”而李先生的做事風格卻并非如此。他表示，“自己一個急性子，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽，若簽不下來，我就開始躊躇和焦慮，總覺得時間不多了，自己給自己壓力。”因此，李先生每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來。而工作效率遠沒有李先生高的徐先生，訂單的“質量”卻略勝一籌。

　　兩人曾打趣說，無論老板喜歡的是“質”還是“量”，如果能取長補短，將兩人的個性“捏合”一下就更好了。

　　四、學會“選擇”情緒

　　即使是一個人，也可以有兩種以上的性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。通過仔細觀察會發現許多高管都是”雙面人”她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉變，但“職場性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場的需求。

　　心態改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題，如何應對和行動才是關鍵。據研究表示，一個習慣的養成，至少需要21次堅持，嘗試改變自己并建立行為習慣，至少需要21次的重復或堅持。要為自己制定一個明確的目標，有目標才有動力。