網上很多黑楊冪的，但是卻沒人黑楊冪苛待藝人。因為她真的做得很好，我想那些黑子都想在她手下共事吧。身處職場，服務過不少的企業，自己做三年老板了，下面，談談心得體會，以此拋磚引玉。

　　一、老板普遍存在的優點

　　1、眼光長遠，洞察力強，勇于抓住機會。

　　2、性格較強，對目標堅定不移，不達目的誓不罷休。

　　3、有魄力，有膽量，不畏艱難爭取勝利。

　　二、老板普遍存在的缺陷

　　1、經驗主義

　　一般情況下，老板往往都是以結果為導向，靠魄力、運氣打出來的，對自身過于自信，遇到新情況、新問題，喜歡以自身的經驗應對，由此造成了“經驗主義”。過去的經驗、別人的經驗都會受到時間與空間的限制，只有從經驗中總結出來的規律才是可以直接利用的。

　　2、局部思維

　　部分老板都是想起什么做什么，只考慮企業的某個點，把當前的問題解決就好。管理是一個系統，很多問題也都來自系統面，解決問題必須有系統思維。

　　3、朝夕令改

　　自己是老板，制度是自己審批的，自己不能以身作則，導致員工再也不相信規章制度了，這一點在不少的企業存在。

　　4、政治情結

　　知名企業家表示，老板是做企業的，要想辦法把自己的企業做好，這是最大的本分。老板要懂政治，不要在自己的企業玩政治，否則對團隊就是最大的傷害。

　　5、自以為是

　　許多老板因為自身過去取得了成功總認為自己很厲害，聽不見下屬的意見，“一言堂”、“一支筆”屬于常見現象。

　　三、怎樣做好一個公司的老板

　　老板應該做好四件事：

　　(1)定戰略，作為老板，一定要明確企業發展方向;

　　(2)建體系，一家企業想要吸引人才加入，選拔培養能人，不依賴某個能人。

　　(3)分好錢，一家企業如果把錢分好了，管理就成功了百分之八十。

　　(4)育文化，企業文化是企業成長好壞、快慢的基因密碼，企業文化應積極、健康、向上，凝聚人心。

　　一部分老板在做事時，喜歡親力親為，不給下屬授權，自己累的半死，下屬也沒有得到成長，員工也沒什么執行力。好的老板一定是抓大放小，檢查督促，把握方向，引領企業前進。