身在職場，成為好下屬與贏得上司的心是不同的事情。對于一個好下屬而言，只要能完成公司的任務，達成指標，也就是做好自己該做之事，就能得到上司的肯定與贊揚。而贏得上司的心，就表示出了需要做好應做之事，還需做好你的上司想做的，做好公司想做的，幫助上司和公司得到更大的業績。這樣才能贏得上司的心，在未來需要向上攀登或是獲得更多機會時，上司能夠幫助你做向導，做幫手，甚至成為你的后盾幫助你獲得你想要的。那么，作為中層主管或經理人員，在工作中需要如何贏得上司呢?

　　作為下屬，一定要合理安排自己的時間，將更多的時間放在上司身上。據工作時間調查結果顯示：員工只有40%的時間花在了工作本身上，60%的時間花在和工作有關的人際關系上。而對于一個管理者來講，如果60%的人際工作中有15-20%花在與你上司的溝通上，那么工作開展或許會好很多。

　　有位職場人士在談及印象最深的老板時，提到了一件事。老板在他上任做經理助理的地天說：“你的工作在第一年里70%是事務性工作，是為了保證不出錯。還有30%是和內部外部客戶做溝通，看看怎么能夠做得更好，0%是戰略有關的工作，因為你沒辦法做改變。

　　但領導還說，希望他一年之后的工作有60%是事務性工作，30-35%是內外溝通的工作，還有5%-10%是在了解公司策略的基礎上看看部門能做什么流程或是策略的改變。”他在第一年里花了時間去和老板溝通，了解策略怎么變成流程，流程如何才有可能改善，第二年他的一些想法和建議就開始得到老板的認同和實施，第三年他的工作就有了變化，開始幫助老板做更多的非事務性工作，第三年底，他開始擔任主管了。如果他的老板沒有讓他對自己的工作時間有概念，他不會成長的這么快。

　　(1)了解上司對你的期望和看法。作為下屬，如果經常與上司溝通，了解他對自己的看法，也許就會得到晉升，還會比現在快很多。

　　(2)認真傾聽上司的建議。很多時候，多問上司一句：“你對我接下來的工作有什么建議嗎?”，你能得到的就不僅僅是建議，甚至是幫助。

　　(3)讓上司了解他對你的價值。有時候處理事情或是與人打交道，你也許會遇到挑戰與困難，或者你并沒有最好的方案。這時可以和你的上司探討如何來解決，或是請上司幫助你。需要強調的一點是，這不僅僅因為他是你的上司或是老板， 而是因為你認可上司對你有很高的價值，當上司知道他在你心里很重要，自然會提高你在他心里的地位。

　　綜上所述，如果下屬花一部分時間用來與上司進行溝通交流，了解他的想法與觀念，了解他想要做什么，那么下屬在工作中就會在事務性與執行層面上得以提升，而是跟著上司的步伐不斷前進。