獵頭一天要看多少份簡歷?其他獵頭不清楚，在埃摩森獵頭這里，除了需要操作年薪百萬以上的職位，其他顧問一天至少也要看上千份簡歷，除了需要篩選簡歷，每天還要做推薦報告、面試輔導、背景調查、安排初試復試終試、做各種表格、說服候選人以及候選人相關親人，傾聽HRD各種要求等等，那么，問題來了，你認為獵頭留給每份簡歷的時間會有多久?
你沒聽錯，十秒?如果不能在十秒之內吸引到獵頭目光，結果是關掉，下一份!
簡歷代表著一個人的形象，在雙方沒有面對面交談的情況下，簡歷是展示自己的第一途徑。
話說酒品看人品，簡歷看能力，或許很多人會抱怨說，僅僅根據一份簡歷，如何能看出一個人的能力?能力難道不應該面對面深入了解嗎?
先來看一份簡歷
這份簡歷看起來不錯，工作經驗與個人評價占據最大篇幅，仔細一看，就能看出其中的問題，工作經驗只是單純的崗位描述，另外個人評價沒有具體地數據支持。什么意思?如作為一個客戶經理，你說自己業績很好，必須有數據的支持，這是正常和必須的!反之，你一個做會計的，你說自己做過帳，這不叫做的好!
一份好的簡歷，展示你的業績，需要用數據說話。你能夠為企業帶來什么收益，想要為企業創造價值。所以，簡歷的重心不能放在對職責的描述上，而是應當體現在個人價值上。
因此，同樣是投簡歷，應聘同樣的崗位，兩位能力相當的人，為什么一個人一投就中，而另一個人卻無人問津。原因是什么?原因就在于一個人說的是自己的成果，而另一個講的卻是別人的成果。
所以，寫簡歷，不是做職位的描述就可以，還要做一些成果的總結。
常常有許多人抱怨就業難，好工作更難。事實上，企業HR比你更煩，因為面對一大堆的簡歷，卻往往找不到合適的人，最后選擇與正規的獵頭公司合作。
但是，簡歷也是獵頭認識候選人的第一道關卡，想要在短短十秒的時間內，進入獵頭的法眼就需要把簡歷做好，這才是獲得面試機會的關鍵。
那么，獵頭篩選簡歷的時候看重哪幾個要素呢?
一：學校與學歷
現今，有許多企業在招聘人才時，對候選人的出身院校與學歷比較重視，甚至部分企業很看重國內外名牌大學背景，從正常邏輯思維來講，名牌院校門檻高，能進入的人自然會占據一定優勢。但在工作中，高學歷并不意味能力強。企業看重學歷，更青睞能力。
二：工作的企業是否知名
大型企業內部具有規范的管理模式、先進的管理理念、成熟與創新的經營模式以及優秀的企業文化等等，另外，大型企業內所接觸的人脈與資源，往往是中小企業所不能比的，這也是很多企業比較看重的。如消費品行業，就有跨國連鎖超市與國內中小超市之分，跨國連鎖超市的職業經理人，受歡迎的程度相對會高一些。但大型企業畢竟較少，因此，如果過多地介紹企業，尤其大型企業，會讓人誤解是靠企業規模與知名度來提升個人形象與水平的不好印象。
三：發展路徑與工作經歷
對于個人的職業發展而言，如果是從基層一步步提拔上來，最終做到中高層管理崗位，說明這個人發展潛能很大，而且能力基礎扎實，相對于那些“半路出家”，專業基礎不夠的經理人而言，會顯得更受企業青睞。因為，這個人的工作經歷完整而又有層次，經歷豐富而又有成功經驗，往往會很容易被企業看中。
四：職業穩定性
在這里不論是HR，還是獵頭都不歡迎頻繁跳槽的人。當然對于穩定性的理解也有一定看法。在以前很多人看來，一個人一直呆在一家公司，直至退休才是好員工，才是穩定性好。而現今兩年至三年就算穩定了。而一年之內頻繁換幾家企業單位的簡歷，絕對被看做是垃圾簡歷。
當然，資深獵頭認為，也并非是在一家企業任職的時間越長越好，如果一個人在一家企業同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為是安于現狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是借助關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
五：薪酬標準
在這里也不能直接下結論說：一個人的薪酬有多高，可以看出這個人有多大的能力，但從另外一個角度看，能拿高薪，也是證明能力的一點，也就是很多人經常說的，每個經理人都是有身價的，就看你是否請的起。人們常說：只要你出的起錢，美國總統都可以來幫你做事。
六：語言能力
企業在委托獵頭找人時，常常會要求候選人具備幾國外語，但真正錄用后發現，這已經并無用武之地，除了中外合資企業或者外資企業，其他的國內民營企業往往一年到頭碰不到幾個老外。當然，如果外語懂得話，很多時候是可以加分的，尤其是對外企，或是中外合資企業。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я恕Ｓ袝r候，外語對于經理人的身價有倍增的作用。
七：身體素質
目前社會，職場人士工作壓力很大，信息也是千變萬化，對個人要求變的越來越高，同時對個人的身體素質提出挑戰。如果候選人正處于年富力強的時候，往往容易被選用，通常中高管理層的黃金年齡段是35-45歲之間。但如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。我們操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經理人的，企業客戶很是擔憂精力不濟問題，盡管有些經理人非常的優秀。
八：行業相關性
正所謂隔行如隔山，雖然目前經理人很好學，但行業差距有時候也會成為經理人跳槽的阻礙，就算是看著相似度很好的位置，如人力資源總監，財務總監，其成功率也非常小。根據傳統的思維邏輯來看，有行業背景的，比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢與管理優勢。
九：邏輯思維
求職者針對簡歷的書寫最重要的是邏輯思維清楚，重點突出，表述清楚。如果個人簡歷描述非常冗雜，想要面面俱到，不分主次，往往會讓人認為非常雜亂，結果必然會讓獵頭直接pass掉。
十：個人態度
在職場中，部分精英人才以為簡歷只是一種形式主義。所以在提供簡歷時，往往都是簡單的寥寥幾句話，毫無內容，不管是獵頭公司還是用人單位都是如此。獵頭曾經接觸到不少精英人才，希望他能幫忙推薦工作崗位，但需要他們提供簡歷時，都是說“我更看重的是面對面的溝通和交流，這種形式主義的東西，意義不大”。豈不知，時代已經改變了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的時髦話，“我們看的不僅僅是簡歷，更是個人對工作的態度”!
一份完美的簡歷需要注意：調整簡歷模式。寫簡歷其實就像是在商場里擺放暢銷品：好賣的、最近流行的、暢銷的永遠擺放在最醒目的位置。因為，一個人正常的閱讀習慣都是從上到下，因此你的亮點、你的賣點一定要放在最前面。
你寫出來的每個字都應該是有價值的，展示的一定是優勢或者亮點。千萬不要貪多，簡潔一點，看你簡歷的人才不會太累。
