許多人都知道職場的貴人是可遇不可求的，總感嘆好工作難找、職場貴人難覓?那是由于你沒有接近這些“貴人”的圈子。有這么一群人，他們活躍在招聘范疇，他們即是架起職場人與好工作之間的橋梁。他們就是埃摩森獵頭，來更多地了解獵頭，讓你就離“貴人”更近一步。

　　身在職場，難免會遭遇跳槽，跳槽的益處在于可以讓自己的職業生涯鮮活起來。但跳槽絕對不是一個人在戰斗，想要跳槽成功，必須找到合適自己的貴人，并為其提供幫助，他就是那個助你起跳的撐桿，他會讓你突破極限。

　　那么，有哪些人可能會成為你職場的貴人呢?以下四類供大家參考。

　　第一類：獵頭

　　目前，獵頭手中的最多空缺崗位不僅僅是高層管理者，還包括企業的中層管理者，根據數據顯示：年齡在28歲至35歲之間，擁有五年以上工作經歷的人，最容易受到埃摩森獵頭的關注。因為這一群人處在職場的上升通道，又具備較強的奮斗意識，而且年輕力壯，正好能成為企業的中間力量。

　　如何才能引起獵頭的關注與青睞呢?埃摩森獵頭表示，想要引起獵頭的關注，不如先為自己準備一份完美的簡歷，或者說個人的“推廣書”，詳細介紹自身的學歷與工作經歷。當然也要將自身的長處于優勢給注明，至少讓獵頭看到你的簡歷時可以眼前一亮而又過目不忘。

　　此外，還要熟悉一下獵頭這個行業的特點，千萬不要以為需要跳槽的人在找獵頭，其實獵頭也在忙著尋找著合適的獵物，所以很多的獵頭愿意收集那些有可能跳槽的人的資料。所以從現在起不妨把跳槽的意愿小小發布一下，這樣總有可能獲得獵頭的聯系方式。

　　當有獵頭來電或者約見時，態度一定要好并且還要認真對待，清楚地表示出自身的職業規劃方向與自身能力。此外有機會要多參加行業內的聚會，現在是信息社會，網絡的力量是巨大的。多關注網絡的資訊并適時在網絡上發布有利于自己的消息，這樣能夠有機會讓獵頭搜索到你的相關資料。也不要拒絕參加各種集體活動或者社交聚會，這樣不僅可以開拓自己的社交網絡，更關鍵的是可以找到與獵頭或者伯樂相遇的機會。

　　讓獵頭成為你的貴人不難，關鍵看你是否準備好與獵頭相遇。

　　第二類：導師或上司

　　在職業發展過程中，每個人幾乎都是從低級職位一路升遷到高級位置的，這一路上會有不同的上司，用他們寶貴的經驗指點著你的行動，讓你少走彎路，并迅速成長。

　　通常來講，在剛入職場時的上司最為重要，而那些有愛心有經驗的上司常常也會由此成為年輕人的終身職業導師，因為身體力行用自己的行動影響著年輕人。或許有一天你會離開這樣的導師，自己外出闖蕩，但導師卻會時刻關懷著這些年輕人，甚至利用自己在行業內的影響力為“弟子們”以后的發展提供幫助。

　　有些公司在招募新員工時，會有一項新員工背景調查，而昔日上司的離職推薦直接影響到新員工的發展前景，甚至起著決定性作用。現在一些公司開設了職業規劃培訓，并讓有經驗的人從事職業導師的工作，千萬別小視這些人的作用，因為廣闊的人脈也會對你的跳槽帶來意想不到的作用。

　　第三類：偶像或榜樣

　　在職業探索的過程中，偶像與榜樣是不可或缺的，它如同大海里的燈塔，為其指明最初的方向，帶給迷茫的你以希望與神往。偶像或榜樣有兩個好處，一種是為你提供方向上的指引，另一種是為你提供精神力量。

　　多少人有過許多次愚蠢的創業經歷，以至于自信跌到谷底。后來讀到馬克·吐溫的“從業經歷”，你不得不承認，他都比很多人苦多了。這等人物在其時代都是首屈一指的作家，可是在他們的早年，沒有一點天才人物的逼人鋒芒，想想你也就活了下來。

　　多少人曾經在精神上與偉大人物息息相通，在人生成長過程中從他們那里獲取過最可貴的營養。等到他們長大了，他們牽絆于瑣事，就將小困難看得比天還大。所以，每個人都需要精神的養育，不論是工作還是生活，至少可以防止自己過于疲累。

　　它的副作用就是，有些人在一把年紀，還在一板一眼地模仿某些過時的行為，斷章取義地用某些名人名言作為具體行動的指針，這些孩子是沒有長大。

　　第四類：朋友或對手

　　別以為職場發展的貴人僅局限于職場范疇內，其實在整個職業發展的過程中，身邊的朋友或者朋友的朋友都有可能伸出友愛的手給你提供幫助。這些人可能會提供職場職位空缺的信息，可能會提供相關行業的資訊讓你有機會思考和審閱，甚至會介紹認識的獵頭給你。

　　當你在職業生涯遭遇瓶頸時，朋友也會是最好的心理輔導師，會從第三方的角度去解答所謂的疑惑。對手會是從正向或反向激勵你的人，畢竟，沒有對手，人是不能不斷創造、不斷開拓的，所以想要成就大事，一定要有朋友或對手。

　　可是如何能得到朋友的職場關照和指點呢?讓我們不妨遵循一個“我為人人，人人為我”的原則，從現在開始做一個有心人，收集相關行業的知識，與不同職位的人溝通分享他們的職場經驗，如果有機會得到獵頭的眷顧，不妨把這些獵頭的信息也分享給有需要的人。

　　優秀且能成大事的人，總是在奮斗的過程中，發現、珍惜這四種人。更加要緊的是，一定要自身夠努力。自身努力是得到獵頭指點之基。自身努力到位了，看問題的眼界有了，做事的基本功有了，做人的基本素養有了，才會筑起與獵頭交往、溝通的平臺。一個人沒有與獵頭相處的機緣，很難想象會得到高人的點撥。

　　即使遇上了獵頭，也會因看不出獵頭的厲害之處，與獵頭擦肩而過;即使僥幸地得到了獵頭的指點，也會因為能力欠佳，無法獲得啟發及推薦，激發不了擺脫找工作難的靈感，靈感來自哪兒?它來自日常一點一滴的積淀，一個人積淀到了一定的程度，就有了一種底蘊，這底蘊就是一個人的魂。

　　總結：“貴人”的可貴之處在于他那一雙識別英才的慧眼，一個不值得一幫的人，一個跌倒了就扶不起來的人，就是扶不起的阿斗，是無法獲得獵頭的垂青，或者是獵頭助力的。