七夕來臨，將人力資源管理與談戀愛兩個詞放在一起，似乎有些不妥，但認真思考會發現兩者之間確有許多相通之處。談戀愛最大的煩惱，大概就是我愛的人不愛我、愛我的人我不愛，人力資源最大的煩惱就是我要的人不來、來的人不是我要的;愛情是自私的、專屬的、占有欲極強的，很少有人愿意被第三者插足;人力資源管理是有針對性的、有制約的、需要簽合同的，基本上很少有企業同意員工出去接私活、做兼職。從這個角度來講，人力資源管理就像談戀愛。

　　那要怎樣才能不早也不晚地遇到心目中的他(她)?

　　一、明確清晰的評價標準

　　無論是小女生式的“白馬王子”，還是劉德華”有一頭黑亮長發的夢中情人”等等，都需要一個明確的想法。企業招聘人才同樣也需要一套標準，勝任該崗位的人需要具備怎樣的特質，但這套標準必須根據自身條件與環境出發來制定，個人不能太過理想主義地去幻想對象。畢竟，大多數人都不是灰姑娘，所以就不要去幻想能穿上水晶鞋。

　　無論是生活中還是工作中，找錯對象會很痛苦，招錯人才也很麻煩，所以企業在招聘時，一定要結合實際情況來制定人才標準。在與戀愛對象初次相識時，人們通常容易被對方的外在形象所迷惑，比如長得帥不帥、錢多不多等，這就是冰山模型中的“冰山以上”的指標，包括知識、經驗、技能等外在特征，相對比較容易發現。但事實卻是，騎白馬的不一定是王子，可能會是唐僧，外在的表象并不能代表一個人的全部。

　　所以，一定要找到那些支撐個人產生優秀表現的核心素質，如負責任、有愛心、誠實等，在人力資源管理中叫素質模型，它是指深藏在“冰山以下”的指標，包括能力、個性、動機、價值觀，比較難于考察，它們也不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人的行為與表現起著關鍵性的作用。無論談戀愛，還是招聘人才，重點需要關注應當是否合適。

　　因為只有適合的才是最好的，在人力資源管理中就是匹配的意思，不僅要人崗匹配，還要人與文化匹配，人與戰略匹配。對于那些不合適的對象，對于那些與企業不匹配的員工，不管外在看起來有多么優秀，我們都要堅決地、勇敢地舍棄。不然，就是對自己的不負責任，也是對對方的不負責任。

　　二、選擇合適的渠道

　　員工招聘，可以分為內部和外部兩個渠道。如果說你一直找不到合適的對象，或許哪一天突然發現身邊的朋友剛好適合正所謂“眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”，于是你把他(她)從朋友的崗位上調整到戀人的崗位，這就是內部選拔。從招聘的效度和信度來看，由于對身邊的人有較充分的了解，內部選拔的準確性高而且雙方適應較快。當然也有弊端，如果你處理不公、方法不當，可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利的影響。

　　此外，就是外部渠道，相對于內部選拔而言，外部招聘的范圍更加廣泛，可以網羅到更多的候選人，更容易招聘到一流的人才，還可以樹立企業形象。但是成本較高、篩選難度大、時間長。此外，與內部選拔那樣經過長期的接觸和考察所不同的是，外部招聘往往只通過幾次短時間的接觸，就必須判斷候選人是否符合崗位的要求，風險也相對較高。

　　三、提高你的吸引力

　　在戀愛時，雙方都在互相評判，雙向抉擇。企業的招聘也是如此，一方面企業的HR們要對求職者做出甄別和判斷;另一方面，求職者也在考慮企業拋出的“紅繡球”是否值得他們去接。

　　如果一個人的條件很優越，比如很有錢，或很有才華，或長得漂亮，就會有很多人來追你。同樣的，如果企業的品牌知名度高，或經營業績好，或薪酬待遇不錯，是不會缺少求職者的。如果你的條件不夠好，那就要適當降低一下標準，不一定要找“高富帥”或“白富美”，“經濟適用男(女)”也許更合適。

　　如果企業不是很出名，薪酬福利也不具有競爭力，就要調整對崗位的要求，或者將要求高的崗位進行職能拆分后再招聘。如果企業的要求過高，就會造成雙方的錯位，從而導致應聘的人企業看不上，而企業看得上的人人家又不愿意來的情況。

　　如果把招聘比作初戀的話，那么接下來的試用期就是熱戀，而員工一旦轉正，則說明企業與員工的戀愛關系已經確定。在初戀階段，企業最主要的任務就是獲得人才的好感，讓他(她)愛上你，在戀愛關系確定以后，企業最重要的目標就是如何延續這段感情，讓他(她)一直愛著你。

　　不過，感情是有保質期的，它會隨著時間的延長而沖淡，出現所謂的“七年之癢”。在企業中，當員工有了更高的追求而企業不能滿足他(她)的需要，或者有“第三者插足”等原因時，員工就會“變心”，可能還沒到七年，七個月的時候他就會離你而去。等到發現他移情別戀時，已經沒有換回的余地了。

　　所以，愛情需要經營，彼此從不認識，到了解，到相愛，雙方都要付出真心和努力，也需要磨合和妥協。要想得到他(她)的人，必須先得到他(她)的心.

　　總結：戀愛這門學問，可以移植到人力資源管理中，這就是管理學中的戀愛式管理。當然，兩者之間還是有差異的。戀愛的時候，男女雙方是平等的，而企業與員工之間雖然在法律上也是平等的，但相對而言，企業始終是強勢的一方;戀愛的時候，只要滿足對方的需求就可以了，而企業要面對的是所有的員工，各種需求眾口難調，需要在總體上平衡，這是需要注意的。