在企業中，人員流動屬于正常現象。有的人加入后，默默地在崗位上完成自己的工作，往往容易被大家遺忘。那么，在企業這個大家庭中，最青睞那些人?最希望那些人加入，又最害怕那些離開?資專家對此總結出以下四種類型的員工不管走在哪里，都會發光發亮。

　　第一、創新類員工

　　正所謂業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。勇于創新的員工主要體現在思維創新、產品創新、管理創新、技術創新等方面。他們具有超前的意識，能夠看到不被他人發掘的機會，從國家政策、重大事件、社會環境、經濟趨勢、行業競爭等各個方面，挖掘到企業成長的機遇，從而為企業所用，助企業發展。

　　創新的員工還善于把最新的科技成果運用到企業發展之中，逐步完善新的管理模式，引領市場潮流，導出客戶需求，刺激市場發展，開拓新的途徑，迎接新的挑戰，創造無限價值。

　　很多情況下，創新并不是像想象中的那么復雜和艱難，它只是需要一種思維的轉變，來達成創新的效果。以前在籃球場上，籃板上掛的是一個真正地籃子。當球員們把球投進去之后，需要借助梯子爬上去，才能把籃球拿出來，然后繼續比賽。這樣機會既耽誤時間，還會影響到觀眾的現場氣氛。

　　許多玩球的愛好者專門為此動過腦筋，例如，選擇用一臺設備，從底部拍出的方式，把籃球彈出來，但是效果并不理想。直到有一天，一位父親和孩子在一起看籃球比賽，小孩疑惑的問道：為什么那么費力的把籃球拿下來，而不選擇把籃子底部的網剪開，讓籃球自己掉下來呢?真可謂一語驚醒夢中人。從那以后，我們就看到了現在的籃球網了。

　　不管是生活中還是工作中，都需要不斷地創新。現今企業的生存之道，在于不斷創新。創新是企業的源泉，同時創新型員工也是企業生產和發展的基石，企業中必須要有他們的存在，才能得以讓企業永葆青春，持續發展。

　　第二、大局為重類員工

　　記得常常聽到這樣一句話“凡是以大局為重”。在說這句話時，往往都是在需要做出重大決策時，核心人物對參與人員的建議，目的是為了提醒大家在做決策時，要以大局為重。

　　胸懷大局的員工往往會把集體利益放在個人利益之前，他們具有目標明確、意志堅定、敢于承擔等等方面，同時他們還具備崇高的團隊合作意識，并且還能夠準確地握公司的發展方向。當問題出現時，胸懷大局的員工不會推卸責任，也不會一味的指責和埋怨，他們往往會第一時間找出原因，快速地制定出補救措施，盡可能地把損失降到最低，然后提出改善方案，推此及彼，全面規避。

　　實踐證明，在企業中，能夠胸懷大局的人往往會受到同事們的尊重和追隨。這個類型的人，即是企業發展的領導者，也是企業發展過程中的協調者，更是問題發生時的解決之人。他們的存在，使企業更像一個組織，同時也更像一個家庭。

　　第三、忠誠類員工

　　有這樣一則寓言，講述了一只鸕鶿從河里叼住一條魚。魚說：“你如果感到很餓了，我心甘情愿讓你吃掉。但是你辛苦了半天，結果自己只能吃一點點，大部分都讓你的主人拿去了，而且你的主人還不信任你，給你用一根鐵絲扼住你的喉嚨，人類簡直太壞了。鸕鶿聽過之后，堅定不移地說：“我才不會上你的當!雖然，我現在捉的魚很多，吃的卻很少，但是當冬季來臨后，江河開始結冰，我無法在捉魚的情況下，主人卻還愿意飼養著我，才使我不會被餓死。”

　　以上者則寓言反應出這類員工的性格特點，他們具有超強工作耐心，忠誠于企業，具有堅定的意念，愿意與企業共同成長與發展。無論企業發展多么艱難，外界的誘惑多大，工作中壓力有多大，他們始終堅定不移，頑強地堅守著崗位。

　　如果把企業比喻成一座房屋，那么員工就好比是房屋的部件，而誓死追隨的員工就是搭檐鋪瓦的鋼架構。他們或許不是房屋的最頂端，但是他們卻能讓房屋的地基更牢，讓居于頂端的員工獲取一種安全感。他們的存在，使企業體現出一種凝聚力、一種戰斗精神。

　　第四、責任類員工

　　作為企業的管理人員，他們綜合素質以及個人修養都較高，具備把握全局和調度的能力，能夠組建團隊，帶好團隊，按照企業的戰略部署，完成團隊需要完成的任務。作為企業的專業技術人員，他們在自身領域內都是行家里手，能夠從專業的角度給出最完美的解決方案，還能夠提供專業的建議，展示出超強的專業能力，使管理者毫無后顧之憂的交代任務。以上這個類型的員工，特征是專業能力強，愛崗敬業、發揮著特有的崗位價值，能夠真正獨當一面，正因為他們的存在，才使企業走向更強。

　　綜上所述，以上四種類型的員工是企業發展中最稀缺的人才，可能還不止這些類型，各種各樣的性格的人都有，各不相同，例如，現在的90后，00后，他們的思想超乎想象，你會發現個個都是獨立的自己;作為領導者你需要密切關注團隊成員的變化，作為員工本身也可以對照以上四種類型標分析自己的定位進而提升自己的等級，做到職場上的升職。