近年來，半導體行業飛速發展，人才缺口也在急劇擴大。數據顯示，2022年我國芯片高端人才緊缺，總缺口已經達到30萬人。2022年第二季度，半導體及電子設備行業投資案例數445起，僅次于IT行業;投資金額448.02億元，超越生物技術/醫療健康、IT等行業，占據榜首。半導體行業熱度高，大量資金涌入，是很多企業轉型和發展的好時機，但也存在人才困境。當前芯片人才總量不足，半導體“搶人”氛圍充斥，企業招人困難。

　　“花了大量錢在招聘網站上，效果微乎其微，有經驗的半導體人才不多，有10年-20年工作經驗的人才更是稀少。因為國內以前的半導體公司太少了，所以很多高端人才都是在國外半導體公司工作，國內這種人才太少了，在招聘網站上都找不到幾份看得過去的簡歷”，Y公司招聘負責人Julie坦言道。當下半導體行業芯片人才供不應求是很多企業的痛點，從局部來看，就是高端人才嚴重不足，頂尖芯片設計人才、芯片工藝人才稀缺。

　　Y公司成立于2012年10月，是一家專業從事先進前驅體材料、電子特氣、光刻膠及配套材料三類半導體材料產品生產、研發和銷售的半導體公司。在業務結構不斷優化、市場持續拓展、管理機制逐步完善的同時，半導體芯片研發、生產領域人才的供給、質量和保留也成為Y公司關注的戰略重點。針對Y公司在人力資源方面遇到的一系列問題，埃摩森是如何為其解決的呢?

　　01.半導體研發、生產領域高端人才競爭大

　　半導體行業屬于技術密集型行業，研發技術等高端人才占比較高，由于門檻高、圈子小、數量少，招聘競爭大，自主招聘的話基本招不到合適的人才，獵頭招聘成為這個行業獲取高端人才最有效的方式。Y公司在接觸埃摩森獵頭服務之前，也嘗試過在招聘網站付費獲取大量簡歷，但在仔細篩選下來后發現，這類網站上的簡歷“水分”很大，很難找到心儀的人才。

　　后面在使用埃摩森招聘服務后，埃摩森第一時間安排半導體獵頭顧問團隊來和Y公司招聘負責人Julie對接，深入了解Y公司的所屬行業、企業文化、經營狀況、以及招聘職位的薪酬待遇、工作職責、組織架構、匯報關系等，請Y公司招聘負責人Julie填寫《職位說明書》。然后根據Y公司給到的《職位說明書》，埃摩森獵頭顧問團隊進行充分的崗位分析和人才畫像，針對職位訪談的數據與信息，進行職位分析，并提煉“崗位勝任力模型”，制作勝任崗位的“人選畫像”，提煉JD關鍵詞、劃定目標行業、劃定人才分布地圖。最終通過埃摩森招聘服務，Y公司僅用6個工作日就找到了合適的FPGA開發工程師人選。

　　02.事務性工作過于依賴人工

　　Y公司以前的招聘流程、offer審批都是通過線下進行，數據難以留存，報表多為手動處理。當招聘任務越來越重，人工操作極大制約了招聘效率的提升。

　　針對這些問題的解決，Y公司通過埃摩森招聘云系統跑通了招聘運營的道路，HR簡歷管理、面試安排、offer審批都能埃摩森招聘云實現，錄用審批從紙質表單變為線上審批，HR再也不需要將面試材料打印出來，然后在各個審批領導辦公室傳遞，等待簽字審批，審批周期從以前的3-5天縮短至1-2天，促進協同及提高協同效率，從而有效的提升了人力資源管理的效率。

　　03.缺少人才儲存系統，用人風險高

　　大約50%的企業都想建設企業人才儲存系統，但是做成功的很少，Y公司也不例外，一直希望能搭建自己的人才儲存系統。簡歷資源儲存分散，歷史簡歷無法有效搜索、查重、復用，是Y公司現在急需人才儲存系統的重要原因。埃摩森為B公司提供人才儲存系統搭建服務，支持企業人才系統自定義結構設置，可按公司/部門/職能/區域等維度，設置多級人才管理(至多8級)，同時還可以設置人才儲存系統的可見權限，如按不同賬號角色等，也可定制按下游組織BU維度設置。

　　另外隨著公司業務的擴大，組織結構越來越龐大，在人才儲存系統擴大的同時，人才的合規性安全性也很重要，Y公司通過使用埃摩森背調云，很好地解決了背調慢、效率低、背調無法評價真實性等問題，在使用過程中，背調時間從7~10天出結果，縮減到1~3天出結果，大大縮短了招聘流程，為Y公司業務快速提升添磚加瓦;其次在使用過程中背調出了簡歷造假人員，避免了客戶的損失。

　　半導體目前還處在招聘的紅利期，越早開始系統化的人力資源管理，越早見效，更容易在未來的競爭中，取得人才優勢。通過和埃摩森的合作，Y公司在人力資源這塊的競爭力越來越強，正如Y公司招聘負責人Julie所說：“人才是企業的核心優勢，數字化是基礎設施建設，和埃摩森合作后，既幫我們解決人高端人才招聘難的問題，也幫我們實現了人力資源的數字化轉型。現在我們公司人也齊了，基礎設施也搭好了，非常感謝埃摩森給我們提供的一體化人力資源科技服務”。