一身干練的職業(yè)裝，時刻保持著微笑，言談舉止得體……埃摩森獵頭在行業(yè)內(nèi)素有專業(yè)、迅速、精英范兒的印象。在埃摩森做獵頭是怎樣一種體驗?埃摩森司齡2年3個月的Jason管家星可以跟你聊聊。

　　2015年加入埃摩森獵頭公司,翻開進(jìn)入職場的一頁。通過不懈的努力與極致的堅持，完成從獵頭小白到區(qū)域總經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身。不到3年的時間里,他帶領(lǐng)團(tuán)隊服務(wù)客戶數(shù)愈200家，成功為企業(yè)推薦了200多位精英人才，并帶領(lǐng)辦公室以史無前例的速度拿下星級榮譽(yù)。

　　Jason認(rèn)為今天所取得的成績屬于他身邊的每一個小伙伴。雖然他極具專業(yè)度，擅長與人打交道，不僅能為企業(yè)獵尋到滿意的人才，還能幫助人才推薦新機(jī)遇。有時候，他是“職場導(dǎo)師”，細(xì)心聆聽候選人的煩惱，排憂解難;有時候，他是團(tuán)隊leader，關(guān)心團(tuán)隊每一個小伙伴，兼具風(fēng)度與溫度。從樹立“成為一名成功的獵頭”這一理想開始，他就告訴自己，成功的獵頭必須“不問收獲問耕耘”，任何事情都是水到渠成，急躁前進(jìn)只會欲速不達(dá)。

　　獵頭行業(yè)從業(yè)者眾多，從業(yè)者背景跨度、水平差距也極大。市場會逐漸淘汰不好的獵頭，優(yōu)質(zhì)獵頭品牌會逐漸壯大。應(yīng)屆生是否要進(jìn)入獵頭行業(yè)?獵頭小白如何成為大牛?職場精英如何通過與獵頭的合作書寫新的職業(yè)篇章?埃摩森獵頭愿與您交流一二。

　　左手獵頭，右手HR

　　很多人一提及獵頭，往往自然會與HR聯(lián)系在一起。埃摩森獵頭是HR的合作伙伴，從業(yè)務(wù)形態(tài)來看，獵頭同樣是為企業(yè)提供招聘服務(wù);從職業(yè)發(fā)展路徑來講，HR與獵頭在工作中面臨的挑戰(zhàn)、工作模式與狀態(tài)都存在著不小的差異。資深的獵頭轉(zhuǎn)去in-house做HR，HR轉(zhuǎn)去做獵頭，都是常見的事情。做獵頭，學(xué)會如何與HR和精英人才打交道是必備技能。要成為優(yōu)秀的埃摩森獵頭，專業(yè)技能、綜合能力與個人特質(zhì)(人格魅力)是制勝的關(guān)鍵。

　　持續(xù)學(xué)習(xí)，洞悉行業(yè)

　　作為埃摩森的優(yōu)秀獵頭顧問，必須要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，善于從不同的成功案例中總結(jié)出規(guī)律，以不變應(yīng)萬變。在工作中，獵頭同行、獵頭與HR、獵頭與行業(yè)大牛之間的交流頻繁。有時候在交通之前，獵頭就已經(jīng)清楚對方要問什么,想要了解什么，但對問題的答案還是有所保留的。洞悉行業(yè)、分析現(xiàn)象、回歸本質(zhì)規(guī)律是優(yōu)秀獵頭的必經(jīng)之路。

　　大膽推斷，小心求證

　　無論面對的是HR還是候選人，初次接觸時，獵頭往往會根據(jù)個人經(jīng)驗、知識來做出判斷。由于很多人受經(jīng)驗與接觸時間長短的影響，一些信息往往容易忽略，這時需要做的應(yīng)當(dāng)是一面大膽推斷，一面小心求證，以此來去偽存真，修正自己的看法及認(rèn)知。

　　Jason曾經(jīng)手一個項目，本來是初始階段并不看好的客戶與職位，在他悉心的關(guān)注與跟蹤下，兩個月后卻取得了意外的成功，客戶也一度從C級客戶升級為A級客戶，實現(xiàn)了客戶與公司的雙贏。

　　英明睿智如喬布斯，也不敢斷言自己能在3分鐘內(nèi)，就對一個人做出評估。更多的是進(jìn)行大膽推斷，即便是3分鐘內(nèi)能完成面試，如候選人初試過關(guān)，尚需接下來1小時或N小時的小心求證。唐太宗用人，往往是大膽用人，小心求證的過程。所以，無論對企業(yè)客戶，還是對人才，不要過早下結(jié)論，過早放棄，主觀性太強(qiáng)，終會自動放棄成功的機(jī)會。

　　保持自信，心存包容

　　隨著獵頭服務(wù)的逐步完善與發(fā)展,國內(nèi)企業(yè)對獵頭的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。目前，大部分中小型企業(yè)開始選擇使用獵頭服務(wù)，對于這些客戶，要心存包容，保持足夠的信心，拿出自己的專業(yè)技能與親和態(tài)度，用心服務(wù)好每一位客戶，與客戶共同成長。誰能保證這個客戶未來不會成為第二個阿里巴巴。

　　如若總是心存偏見，擺出一副挑毛病的心態(tài)去對待客戶，以至于錯失合作以及躋身行業(yè)前列的機(jī)會，豈不是令人悔恨不已?阿里巴巴在成立之初，也是名不見經(jīng)傳小企業(yè)，沒有壯大之前又有幾人能識得?

　　重在定位，堅持尋訪

　　對于獵頭顧問而言，拿到職位之后應(yīng)當(dāng)先明確方向。這是前期工作的重點，類似于國家定計劃，企業(yè)定戰(zhàn)略，發(fā)展方向決不能錯，之后就是獵尋工作。一般選擇獵頭招聘的人才特征都是比較稀缺與隱蔽，傳統(tǒng)方法難以尋得，所以企業(yè)才會選擇與獵頭公司合作。

　　獵頭的中后期工作，重點在于尋訪。沒有尋訪做基礎(chǔ)，測試、配置與推薦更是無從談起。因此，尋訪是前提，同樣也是基礎(chǔ)，非常重要。而搜尋的方向?qū)⒅苯佑绊懻衅感?。有時，搜尋方向不夠準(zhǔn)確，還需要企業(yè)客戶的支持與配合。

　　敢于嘗試，永不言棄

　　獵頭挖掘人才渠道很多，首先是各種常規(guī)渠道，一般會被HR用于企業(yè)內(nèi)部招聘。專業(yè)高效的獵頭公司都會建立自己的高端，一般會優(yōu)先使用這一內(nèi)部共享資源，其后才是非常規(guī)的渠道。

　　獵頭不能放棄任何一個可能奏效的渠道，不放棄任何一個可能的希望。陌生電訪是非常重要的方式之一，或者依靠獵頭顧問自身的行業(yè)人脈關(guān)系、圈內(nèi)朋友自薦或推薦而來。有時候會僅憑手上的簡歷來判斷候選人不合適，選擇放棄與之溝通，導(dǎo)致被他人捷足先登，錯失良機(jī)。這樣的案例常常會遇到，需深以為戒。在進(jìn)行人崗匹配度評估的同時，還需多方位評估，加以小心求證。

　　時間是有限的，創(chuàng)造是無限的。優(yōu)秀的獵頭要懂得合理運用時間，必須盡可能地做好每一項工作，舍得投入，舍得付出。這樣才會有所收獲，也只有這樣，才不會被市場拋棄。

　　在埃摩森做獵頭，你還會有不一樣的收獲：

　　1.工作中可以與精英打交道，獲得一個真正有含金量的人脈圈子;

　　2.熟知行業(yè)內(nèi)信息，了解企業(yè)用人之道、經(jīng)營之道，又可以反哺客戶;

　　3.助力別人如何成為更優(yōu)秀的經(jīng)理人，自已收獲快速成長的專業(yè)能力;

　　4.工作時間比較彈性、靈活而極具刺激感，能見到平時很難見到的大咖;

　　5.會有一份收入頗豐的工作，還挺滋潤的;

　　6.如果在獵頭行業(yè)呆個兩三年，往往會發(fā)現(xiàn)自己成為識人的“人精”;

　　7.不擔(dān)心失業(yè)，因為豐富的資源將助你成功把自己推銷出去;

　　8.如果你擅于溝通、談吐文雅、對人真誠、負(fù)責(zé)、樂于成人之美，又或者你還未婚，說不定你還可以找到一位“藍(lán)顏或紅顏知已”。