對于獵頭而言，客戶與候選人是能夠順利開展業務的必要條件，客戶還好，只需建立合作關系，通常都比較穩定，但候選人就浮動比較大了。由于候選人與獵頭之間不存在合同制，所以候選人是否接受獵頭的推薦，雙方并不存在強制性。有時候候選人接到入職offer，也會臨時變卦，獵頭也對此也沒辦法說什么。
當然，并非所有的候選人都這么“任性”。多數候選人對獵頭的工作都是持理解的態度，他們清楚獵頭能夠為其提供不錯的工作機會，只要不出現特殊情況，都能與獵頭展開良好的合作。
獵頭喜歡態度真誠的候選人，而且，這些候選人也比較好“勾搭”。
1.有耐心的候選人
有些時候，候選人在剛接到電話時，好像特別煩躁。當然，他們不只是接獵頭電話煩躁，別的電話態度也非常不好。這類候選人獵頭是非常不喜歡的。這類候選人往往是東一榔頭西一棒槌，不會耐心把獵頭的話聽完。即便獵頭與他們聯系上，溝通也是很麻煩的。相反地，如果有候選人能夠耐心聽獵頭說話，詳細地解析關于職位的描述以及行業狀況，獵頭與他們溝通會很效率更高。
2.態度好的候選人
對于候選人來講，態度其實也是一個人的修養，有時候候選人接到獵頭的電話態度極其惡劣，好像獵頭跟他們有什么深仇大恨一樣。“你打錯了”“不需要!”“你誰啊”……獵頭經常遇到的，對于這種態度獵頭沒必要受氣，掛了電話就好，以后也不必聯系。
有的候選人當接到獵頭電話的時候即便不需要獵頭服務，也會用好的態度說話?！昂芨吲d接到你的電話，目前為止還沒有跳槽的打算，如果需要換工作會聯系您的”或者“我現在不方便接電話，我們可以約其它時間嗎?”同樣的想法，不同的語氣說出來是完全不一樣的 。
3.有求職意向的候選人
有意向的候選人對獵頭來說，應當是應該是最好勾搭的，他們需要獵頭為他們推薦好的職位。這個時候獵頭的一個電話對他們來說就是“久旱逢甘雨”。兩者可以一拍即合!
獵頭在工作中會遇到各種各樣的候選人，可能會遇到態度不好的或者很難纏的。沒什么，一笑了之。也會遇到態度好的，很容易完成的單子。這些其實都沒什么，獵頭只要做好自己的工作，以專業的態度完成自己的使命，那就會有收獲。
